被公司违法、强制辞退，且不出具书面辞退通知并加盖公章 2022.3.17入职成都xx科技有限公司，试用期6个月，试用期内工资按转正薪资80%拿取，但如果符合岗位及发展要求，试用期2个月后可以发起调薪审批按正式工资拿取，我已于6月初通过主管提交审批并且通过，也签署了调薪纸质通知。2022.6.28成都xx科技有限公司以“不符合录用条件”为由辞退我，我不认可对方的辞退理由并要求提供证据，对方没有证据且对话过程中以背调和离职原因等理由威胁我，给出的不符合录用条件的理由为我的绩效系数没有达到1，但这项标准并没有提前通知我，也不符合公司《试用期程序管理文件》。期间公司方发来一份电子文档《辞退通知》，没有加盖公章，辞退通知的内容是据劳动合同8.4.1条(即不符合录用条件)辞退我，要求我6.30离开公司。6.29日对方给出一份《举证》文件但与事实不符，我进行反驳后对方坚持辞退，且告知我昨天已经发过通知函，具有法律效力，要求我工作至6.30日下班时间（18：00~18：30）后离开。我要求出具纸质书面且加盖公章的辞退通知，对方拒绝开具。1.这种情况我可以去劳动仲裁吗，是否算违法辞退？2.对方坚决不出具书面加盖公章的辞退通知，但有聊天记录，可以证明对方辞退我吗？对方会不会以我旷工为由反咬一口？3.没有加盖公章的辞退通知劳动仲裁可以立案受理吗？4.我可以要求怎样的赔偿？