1,公司只是口头通知调岗，没有调岗通知书，我应该怎样处理？ 2,办理入职11个月之后才签的劳动合同
1,公司只是口头通知调岗，没有调岗通知书，我应该怎样处理？ 2,办理入职11个月之后才签的劳动合同，我能不能追缴入职之后没签劳动合同这一部分的双倍工资？ 3,公司以公司利益受损为理由，让我承担罚金的60%合不合法，我应该承担于多少才比较合理？ 4,公司只是内部群里发出了这个处罚通知，纸质版不给打印，这个罚款金额现在还没有实质性的处罚，我应该怎么处理？
本人现在在一家水泥制造企业工作，至今已工作17个月，但公司从未与本人签订劳动合同。今日（9月18日）公司口头通知我如果有意签订劳动合同就写申请，但本人已打算于10月9日向公司写辞职申请，于11月9日正式离职（根据劳动合同法辞职需提前30日）后向劳动部门申请仲裁维护自己的权益。问题如下： 1、根据劳动合同法实施
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
公司签劳动合同时没有明确劳动报酬，只是口头协议，这有法律效应吗？我们该怎么样维护自己权益
公司签劳动合同时没有明确劳动报酬，只是口头协议，这有法律效应吗？我们该怎么样维护自己权益
就是合同没有到期，公司说他要裁员。只是口头说，没有提前给书面通知
就是合同没有到期，公司说他要裁员。只是口头说，没有提前给书面通知。就让我走，我可以要求赔偿金吗？
合同到期，公司不续签员工，员工写下离职书，但没有过来办理，公司应该怎么处理？
合同到期，公司不续签员工，员工写下离职书，但没有过来办理，公司应该怎么处理才好？
今日被告知因没参加公司培训，算自离。要求明天办理交接手续。但只是口头通知，没有任何书面解雇通知
今日被告知因没参加公司培训，算自离。要求明天办理交接手续。但只是口头通知，没有任何书面解雇通知。而且说要参加培训是总部电话通知。深圳这边的公司领导没有通知我们去培训。问他也说不知道这件事。现在却说要我们自离。这是他们设下的陷阱，串通好的。请问如何索赔。胜算大吗？
我今天拿到了公司解决合同通知书，需要仲裁，是否可以同时办理失业救济，应该怎样操作
我今天拿到了公司解决合同通知书，需要仲裁，是否可以同时办理失业救济，应该怎样操作。
合同没履行完，公司解散当天口头通知我，没有办理离职手续，请问
合同没履行完，公司解散当天口头通知我，没有办理离职手续，请问我的工作年限截止日是什么时候？
