1,公司只是口头通知调岗，没有调岗通知书，我应该怎样处理？ 2,办理入职11个月之后才签的劳动合同

合同纠纷

1,公司只是口头通知调岗，没有调岗通知书，我应该怎样处理？ 2,办理入职11个月之后才签的劳动合同 1,公司只是口头通知调岗，没有调岗通知书，我应该怎样处理？ 2,办理入职11个月之后才签的劳动合同，我能不能追缴入职之后没签劳动合同这一部分的双倍工资？ 3,公司以公司利益受损为理由，让我承担罚金的60%合不合法，我应该承担于多少才比较合理？ 4,公司只是内部群里发出了这个处罚通知，纸质版不给打印，这个罚款金额现在还没有实质性的处罚，我应该怎么处理？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－佛山）
提问时间：2022-06-24 11:07

已有6位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2022-06-24 11:11

你这要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。

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追问：劳动纠纷的步骤是不是先仲裁，仲裁不用留下官司信息，如果诉送会留下官司信息，对以后工作有影响
徐荣康律师 VIP2022-06-24 11:17

这是可以诉讼解决的

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追问：可以仲裁吗？胜算有多大？

回答：可以劳动仲裁维权，胜算看证据和应诉发挥
蒙彦军律师 VIP2022-06-24 11:20

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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追问：去劳动仲裁，仲裁人员说没有产生实质性的罚金，他们也不能介入，我不知道是不是推委！
张亮律师 VIP2022-06-24 11:46

可以到劳动监察投诉

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毕丽荣律师 VIP2022-06-24 21:14

可直接申请仲裁来维权的

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刘斌律师2022-06-24 15:22

你好，拒绝

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