2010年2月我承包了个工程，和项目部签订了承包合同。这个工程我自己带队伍做一部分，另外我带进来一个队伍负责人肖XX做一部分。现在工程做到一半，肖XX的的队伍不做了，我就和他结算，结算后他做的一部分工程由于他管理不当，造成小的损失。肖XX认为项目部有些费用不合理，使自己亏损，尽然跑了。现在肖XX的工人来找，说肖X
律师 你们好 我老婆本来在一家店帮人卖衣服，前段时间听说他们老板要把店盘出去，所以自己就去外面带着找工作。正好我们那商场有一家店要人就去面试，结果对方也同意了，本来说好到月底去上班的，结果对方要求现在就去，只好把原来工作辞了，并按对方要求办理了相关手续，口头约定一个月的试用期。结果才去
您好我是一家个体公司的员工我于2010年4月12日进公司进公司前公司收取我们学习费5000先交2500剩下的2500从第一个月工资里扣除现在以工作3个月其中55天没有工资属于学习期在这学习期间没有老师给我们讲课只叫我们发传单继续招员工现在我们不想在这工作了老板说的话没有一样实现的我受到了欺骗现在老板说不干的只给我们退回25
您好我是一家个体公司的员工我于2010年4月12日进公司进公司前公司收取我们学习费5000先交2500剩下的2500从第一个月工资里扣除现在以工作3个月其中55天没有工资属于学习期在这学习期间没有老师给我们讲课只叫我们发传单继续招员工现在我们不想在这工作了老板说的话没有一样实现的我受到了欺骗现在老板说不干的只给我们退回25
聘用的分支机构负责人，在出现了劳动纠纷时，以看病为由，躲着不与解决，主管部门怎么办？
公司聘用一分支机构负责人，在出现了因解雇员工而引发劳动纠纷（经济补偿、加班费等问题）时，以看病为由，躲着不与解决，并且推回公司，让找公司解决。公司该如何处理此负责人？处理此事？ 该负责人躲避责任的行为是否违法？
我们公司有位员工，在其在职期间由于其原劳动保险关系等在外省未能转入大连，故其个人未能交纳（其他员工已经按时交纳），同时公司发放工资也是按照未缴纳保险后直接发放的，目前其已经离职后向公司索要当时应缴纳的保险费用，不知道是否正当？2/这个员工目前因个人原因离职，公司在其雇佣时只是简单契约书，未能签订正式合
我在深圳龙华一家五金加工厂上了大半个月班了，试用期过了，还签了一年的劳动合同，由于我的失误将工件做报废了，老板就叫我回去休息了两天，今天他找我谈，说还要在这里做的话，就从原来2500的底薪降到1900，不然就可以走人了，我就不想做了，就叫他把我这大半个月工资结给我，他的意思就是说我把他的工件做坏了，就拿我工
