法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷 我们公司有位员工,在其在职期间由于其原劳动保险关系等在外省未能转入大连,故其个人未能交纳(其他员工已经按时交纳),同时公司发放工资也是按照未缴纳保险后直接发放的,目前其已经离职后向公司索要当时应缴纳的保险费用,不知道是否正当?2/这个员工目前因个人原因离职,公司在其雇佣时只是简单契约书,未能签订正式合同。不是其离职后向公司索要赔偿,是否为正当的要求?
问题状态:
已过期
提问人:rEH7651(辽宁-大连)
提问时间:2010-07-28 23:04
已有
1
位律师回答了该问题
毛健民律师
2010-07-29 08:34
简单的契约书也可以认定为劳动合同。具体请当面咨询。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
聘用的分支机构负责人,在出现了劳动纠纷时,以看病为由,躲着不与解决,主管部门怎么办?
0个回复
劳动纠纷
2个回复
劳动纠纷怎么维权
0个回复
劳动纠纷
0个回复
劳动纠纷
7个回复
劳动纠纷
1个回复
劳动纠纷
5个回复
劳动纠纷
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点