公司大小周，周末不算加班，每个法定节假日都要上半天或是一天，也不算加班

公司大小周，周末不算加班，每个法定节假日都要上半天或是一天，也不算加班，也没有三倍薪，违法嘛？

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提问人：ask202206099gw
提问时间：2022-06-09

如题，公司一直强制性的要求加班，我的职业是公司物流部的办公室普通职员，前年该公司将物流部整体外包给某家物流企业之后，该物流企业一直强制性要求休息日必须要来加班，并且没有任何加班费用，节假日亦是如此，一直持续到今年，本来答应今年休息日给予加班费，可是至今3-6月的加班费都没有支付（附，本答应按月支付）现

ntkamille 已过期 2013-09-23 回复(5)

综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时

linlin007700 已关闭 2015-10-12 回复(0)

综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算

综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时

ask20151105nwk 已关闭 2015-11-05 回复(0)

你好，我想咨询个问题，公司强制要求员工周末和法定节假日加班，并且没有任何加班费

你好，我想咨询个问题，公司强制要求员工周末和法定节假日加班，并且没有任何加班费，如果员工不去加班按矿工处罚或者开除，请问员工怎么维护自己的合法权益呢？谢谢

ask201605021wl 已过期 2016-05-02 回复(1)

公司要求用周末或法定节假日加班还以前放假的天数合合法

我在一家国企上班，2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假，后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天。等还完之后周末和法定假日加班才可以调休。而且公司规定法定假日加班是平日的3倍公司，但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过，但人事回复说，公司的管理规定是这样的。合法吗

lxblxb123 已过期 2016-09-28 回复(3)

律师您好！公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也没有补偿金

律师您好！公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也没有补偿金，因为签订劳动合同中，有一条是服从单位加班要求，但没有写明补偿方法，请问这样做法是否符合劳动法，员工应该如何维护个人合法权益？

灬茱株铢洙⺍已过期 2019-10-30 回复(7)

公司节假日和周末加班不算双倍或者三倍招工信息虚假宣传

ask202202059jj 已过期 2022-02-05 回复(6)

公司没有节假日，每月休六天全是单休，法定节假日加班不按底薪算

公司没有节假日，每月休六天全是单休，法定节假日加班不按底薪算且还强制要求加班怎么弄

＊虾米爱已过期 2022-04-02 回复(7)

上一休一法定假日轮到我上班公司给三薪不算工时后期还要加班补

上一休一法定假日轮到我上班公司给三薪不算工时后期还要加班补工时合法么？

七殺已过期 2022-04-09 回复(7)

上一休一法定假日轮到我上班公司给三薪不算工时后期还要加班补

上一休一法定假日轮到我上班公司给三薪不算工时后期还要加班补工时合法么？是否有相关条例？

七殺已过期 2022-04-09 回复(9)