本人在一家公司上班六个月离职，期间没有签订劳动合同，现对公司

本人在一家公司上班六个月离职，期间没有签订劳动合同，现对公司发起仲裁要求公司赔偿自入职第二个月开始的双倍工资赔偿共计25000，之前有调解，我说调解我能接受1.5W赔偿，公司只同意赔偿5K，遂立案。（调解的时候，劳动局的给我打电话说是HR忘记了，我说我入职那么久一直没有签订，说忘记了难免牵强，这也就正面表示是公司忘记了和我签订劳动合同）目前证据，1，社保缴纳记录，2 ，工资打卡记录 3，离职证明 4，群内聊天记录 问，如果开庭，我的胜诉高吗？如果我的胜诉高，公司为什么不接受调解呢？

我在一家公司上班，3个月一直没有与我签订劳动合同，我现在可以立刻离职吗

我在一家公司上班，3个月一直没有与我签订劳动合同，我现在可以立刻离职吗，公司不给工资合理吗

3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，

3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，现3月10天出勤工资不给我,怎么维护自己的权益，上班期间只有几条与老板手机短信联系记录，有考勤打卡，但打卡记录在公司里。

在一家公司上班整4个月，入职期间没有签订劳动合同，社保卡也没有下发

在一家公司上班整4个月，入职期间没有签订劳动合同，社保卡也没有下发，然后老板辞退员工，可以去仲裁吗

本人2019.5.4日到公司上班，2019.7.8日辞职，期间公司一直没有签订劳动合同

本人2019.5.4日到公司上班，2019.7.8日辞职，期间公司一直没有签订劳动合同，如果申请未签劳动合同的双倍工资是从哪天算到哪天

实习期间没有签订劳动协议，在本人提出离职之后公司出具了一则实习生考核管理规定

实习期间没有签订劳动协议，在本人提出离职之后公司出具了一则实习生考核管理规定，也并未让实习员工签字确认，后来工资实际发放却根据此规定扣工资，合理吗？

我经劳务派遣公司介绍到一家工厂上班，做了9天，期间劳务派遣公司没有与我签订合同

我经劳务派遣公司介绍到一家工厂上班，做了9天，期间劳务派遣公司没有与我签订合同，工厂也没有与我签订合同，所以我就写了辞职书，车间组长批准了，但是经理和人力资源部不签字。所以我就向劳务派遣公司反应，最后的结果是劳务派遣中介叫我自离，说到时候会正常结算这几天的工资，可是到了时间他们却又说我自离没有工资，

之前在一家电脑公司上班，公司没有签订劳动合同，有四个月了，现在离职了

之前在一家电脑公司上班，公司没有签订劳动合同，有四个月了，现在离职了，老板不愿意支付后面的工资怎么办？

我在一家餐饮公司上班，做了大概有七个月， 9月11号离职，但是这家公司没有与我签订合同

我在一家餐饮公司上班，做了大概有七个月， 9月11号离职，但是这家公司没有与我签订合同，也没有缴纳社保，我是否可以去告他？获得自己应有的赔偿，现在我也没有工作，但是我现在唯一的证据就是他发微信上和者支付宝，工资，我不知道能不能拿回属于自己的赔偿我不知道这个证据充不充足，但是我只有这个

在一家公司上班实习期三个月入职没有签写任何合同，在这期间我第二个月我要离职

在一家公司上班实习期三个月入职没有签写任何合同，在这期间我第二个月我要离职，公司不给离职，说如果离职的话。少扣取15天的工资 第三个月，我出去上班然后期间内跟领导请假，请领导就没有批准就算了我是旷工五天，公司现在就是说两个月工资没有了想问一下这样是不是已经违法了

我在一家小公司上班，没有签订任何合同这类的证明，我现在想离职

我在一家小公司上班，没有签订任何合同这类的证明，我现在想离职，但是公司不给2020年到离职之前的所有绩效，这种的怎么办啊，我只有每个月工资给发的工资和公司群里的聊天记录怎么我在这个公司，还有每天自己写的工作日志