公司把员工工资的百分之三十作为绩效考核，现在公司不想发这百分

公司把员工工资的百分之三十作为绩效考核，现在公司不想发这百分之三十的工资算违法吗（从1月份到5月份已经五个月没发了），员工应该如何维权

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提问人：ぃ哎呦
提问时间：2022-05-30

请问公司克扣员工工资中的百分之七作为公司管理者的工资这种行为合法吗？应该寻求什么途径去解决？

ask20190705ntd 已过期 2019-07-05 回复(5)

请问公司克扣员工工资中的百分之七作为公司管理者的工资这种行为合法吗？应该寻求什么途径去解决？

richel 已过期 2019-07-05 回复(2)

我与公司签定了无固定期合同，现在公司以考核扣分达到员工手册里面规定的一百分就可以辞退并没有赔偿金，公司这样辞退我合不合法

ask201910011za 已过期 2019-10-01 回复(5)

公司现在每月工资扣款300元，直到季度绩效考核通过才把每月扣款还给我，公司这种做法违劳动法吗？

A 已过期 2020-05-01 回复(4)

ask20200612918 已过期 2020-06-12 回复(6)

你好，我是国企的一名员工，请病假7月13到8月9号的病假，现在公司发的七月份工资绩效工资给扣完了，并告知我每月病假超过十天基本绩效工资就会扣完。下个月超过十号也会将绩效工资给扣完。请问刘老师单位的做法合理吗？我已经在单位上班9年了。希望刘老师给予答复，谢谢！

ask20200807h5d 已过期 2020-08-07 回复(4)

公司以出台新的绩效考核为由，将现如今薪酬总额的一定比例作为绩效工资，还要重新签订劳动合同，明明就是强制降薪啊！请问我该怎么维权？怎样应对，下周签合同了。

ask20200904bwz 已过期 2020-09-04 回复(5)

安放已过期 2021-02-21 回复(13)

公司每月扣除工资的百分之二十作为公司的绩效考核工资条也没有体现出来请问违法吗？

20210611BMtp 已过期 2021-06-11 回复(7)

ask20210802bwi 已过期 2021-08-02 回复(8)