公司一个月内安排员工在正常工作日内调休十多天违法吗

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提问人：ask20220527wm3
提问时间：2022-05-27

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

你好！公司撤柜没有提前一个月书面通知也没有给员工安排到工作，公司直接跟我们解除劳动合同

你好！公司撤柜没有提前一个月书面通知也没有给员工安排到工作，公司直接跟我们解除劳动合同，请问这种情况公司是不是应该给我们补偿呢？

ask201607125hf 已关闭 2016-07-12 回复(0)

试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件

试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？

ask20170327bn8 已过期 2017-03-27 回复(2)

在职员工，来公司上班正常打卡，但没有工作，因为公司也没给安排工作

在职员工，来公司上班正常打卡，但没有工作，因为公司也没给安排工作，请问按劳动法该给工资吧？

ask20190407p3i 已过期 2019-04-07 回复(7)

公司未正常安排工作交接，也未安排岗位培训，在这种情况下员工不知道做什么

公司未正常安排工作交接，也未安排岗位培训，在这种情况下员工不知道做什么，发放工资时把绩效工资全扣除，算违法吗？

ask20190614g1v 已过期 2019-07-14 回复(10)

公司宣布停工停产，还安排员工每天打卡培训一个月，然后再放假，培训当月正常发放工资

公司宣布停工停产，还安排员工每天打卡培训一个月，然后再放假，培训当月正常发放工资，第二个月开始当地最低工资标准的80%发放，这种情况是合理的吗？培训不是正常上班吗？第二个月是不是也应该正常发放全额工资。

闹闹% 已过期 2022-01-12 回复(7)

去公司面试，让交1280元押金，说一到三个工作日安排工作，然后干满一个月后全额退款

去公司面试，让交1280元押金，说一到三个工作日安排工作，然后干满一个月后全额退款，我当天成为了该公司员工，过了十天没任何消息，然后打电话问说再等十天，我怀疑受到了欺诈，这笔费用还能追回来吗

ask20220427qoz 已过期 2022-04-27 回复(4)

和中介签了两个月合同，干了一个半月左右被公司正常辞退。中介以合同不到期为由安排较远的地方上班

和中介签了两个月合同，干了一个半月左右被公司正常辞退。中介以合同不到期为由安排较远的地方上班。因为疫情没有去，月底发工资的时候说18 /1小时减到10 /1小时。说是算我们违约。月底问他要问他要工资的时候还让我们签本人XXX由于个人原因未干满合同期限，造成单方面合同违约，自愿接受并认可工资以10元一小时标准发放工

Zero 已过期 2022-05-03 回复(5)

您好，我是一个公司的法人，现在我的员工在工作时受了伤，医疗费已经通过保险理赔

您好，我是一个公司的法人，现在我的员工在工作时受了伤，医疗费已经通过保险理赔，但他还想要一些钱最为赔偿。请问如果打官司的话，这件事对我有什么影响呢？

ask20220504df9 已过期 2022-05-04 回复(7)

你好，我工作的公司老板违法经营，我在不知情的情况下被安排做了相关资料

你好，我工作的公司老板违法经营，我在不知情的情况下被安排做了相关资料，我也是老板被公安拘留才知道是违法经营，我会被判刑吗？另外现在警察让我主动退回公司以前所发的年终奖，我该怎么办？

ʚ吃颗糖已过期 2022-05-12 回复(6)