工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人但是现在拖欠几天工资

工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人但是现在拖欠几天工资，而且没有社保，请问这种情况可以直接解除劳动合同吗，还需不需要等十天再走

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提问人：এ
提问时间：2022-05-21

在商场柜台的工作，私人老板，没有签订劳动合同现在已经，离职，但是老板一各种理由拖欠工资不给，现在商场调节又以账目问题扣工资。现在工资没给，现在怎么走法律程序

ask201811085f5 已过期 2018-11-08 回复(6)

给私人工作，谈工资的时候没有定合同之类的，只是口头上，但是现在要钱的时候总是拖欠，该怎么办，都已经十多万了

『』已过期 2019-02-04 回复(7)

做促销工作两个月，没有合同。现在想离职但是对方说要求提前一个月说才行现在不放人也不给钱。工作时说好的是第二个月25号才能拿到前一个月工资。可现实情况是我已经找好下一份工作，3月1号开工，请问我怎样才能最大限度保障权益？

ask20190220dhf 已过期 2019-02-20 回复(2)

按照合同提前3个月提离职，但是公司可能不让这三个月再工作，但自己很需要这三个月的工资。

ask201903144jm 已过期 2019-03-14 回复(4)

和单位签订的劳动合同上没有明确写明需要提前一个月告知公司，只写了交接完工作就可以离职，不过国家法定劳动合同上是需要提前一个月，这个情况应该是按照国家的还是按照签订的来执行的？

zhou啊啊啊已过期 2019-11-01 回复(7)

我在药店实习之前签了一个协议不算合同上边说需要提前写离职报告但是没有说要从工资里扣，后来我去办离职他说要扣钱一下扣工资的百分之三十，这个钱我应该给吗？，其他人离职也是第二天就走了也没有这回事，而且离职的这半个月也没有工资

会长高的已过期 2019-11-30 回复(7)

现在店内要求补培训费用，但合同内没有明确条款声明离职需要补齐培训费，而且正常劳务合同一式两份，我也只签了一份，我手里也没有合同，如果现在离职店里要以补培训费用名义起诉我，这个起诉理由成立吗

ask20210518mku 已过期 2021-05-18 回复(6)

老板拖欠工资现在联系不到人没有签合同但是有证据可以证明我在公司上班还有他招我去的聊天纪律工资是3000 请问受理吗

微网用户已过期 2021-09-02 回复(12)

合同写明18日发工资，离职需要提前十天但是现在拖欠工资，没有社保，这种情况可以直接解除劳动合同吗，还需不需要等十天离职

ask20220521t9j 已过期 2022-05-21 回复(8)