想了解一下，劳动法的试用期工资和转正工资怎么界定的呢？因为入职半年还是拿转正工资

想了解一下，劳动法的试用期工资和转正工资怎么界定的呢？因为入职半年还是拿转正工资，和当初口头约定不一样

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提问人：熊眯
提问时间：2022-05-18

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新劳动法规定的试用期提前3天通知是工作日还是自然天

请问新劳动法规定的试用期提前3天通知是工作日还是自然天

★子衿已解决 2009-08-10 回复(2)

如果公司不同意呢？因为我们都是刚毕业的学生，所以对劳动法还不太了解，您能详细的为我们讲解一下吗？非常

如果公司不同意呢？因为我们都是刚毕业的学生，所以对劳动法还不太了解，您能详细的为我们讲解一下吗？非常感谢!

linaiai 已过期 2010-04-19 回复(1)

劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？

zdy 已过期 2010-11-03 回复(1)

提前转正的工资按照试用期发还是正式工资？

我签的是三年的合同，试用期六个月试用期工资2000，转正之后是2500，合同上都写好的。但是我在2个月的时候，由于表现优秀，所以提前转正了。但是发工资的时候还是按照试用期的工资再发，只是给我加了三金。请问这个是否合理？是不是提前转正了，工资也应该跟着变成正式的工资呢？还是说我要等到六个月满才能拿到正式工资的

ALb1299 已过期 2010-11-16 回复(4)

我去年十八岁从中专学校毕业后到单位工作了半年，现在要转正了我不清楚我之前的半年是见习还是试用期，因为

我今年十九岁。社会经验不足。去年6月28日从学校毕业后被安排去北京实习，（我是学幼师的）当时园长和我们签了一个合同，因为刚步入社会没从来没签过合同，所以园长没说是什么合同。她让我们签了一年，我们就签了一年。现在有半年的时间了她听说我要辞职就说打算给我转正、涨工资，（还说辞职要提前三个月说。不过现在我还

90后已过期 2010-12-18 回复(2)

转正后，因为辞职工资按试用期计算，违反劳动法什么规定？

你好，情况是这样的，9月份入职，试用期两个月，11月份转正，试用期工资是2400，转正后是2800，有人事经理和总经理的签字，现在我因要回家结婚，11月23日辞工的，现在已是12月份，总经理现在在我要走的时候结算工资说按2400试用期算，我应该找劳动局吗？

龙江123 已过期 2013-12-09 回复(3)

满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权

满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权！我不懂法律，希望大哥大姐们帮一下，谢谢！

好好的1987112 已过期 2015-05-16 回复(1)

您好。我想跟您咨询一下，劳动法是否有规定试用期内未转正公司给予经济补偿？试用期六个月

您好。我想跟您咨询一下，劳动法是否有规定试用期内未转正公司给予经济补偿？试用期六个月，未发生严重违纪，签订合同三年。

ask20160204i40 已过期 2016-02-04 回复(3)

试用期三个月，试用期满三个月后公司让我延迟转正，还是试用期的工资

试用期三个月，试用期满三个月后公司让我延迟转正，还是试用期的工资，现在不给赔偿任何损失和公司签的合同，试用期三个月，试用期工资是按照总工资的80%给，劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正，并且没有任何书面通知，只是让我们领导向我口头表达，原因是我没有出差和没做复杂的东西，快六个月的时候

ask20180919zbk 已过期 2018-09-19 回复(6)

跟公司谈好3个月试用期，但半年了还不给转正，工资还是按照试用期工资在发

跟公司谈好3个月试用期，但半年了还不给转正，工资还是按照试用期工资在发，合同上写的工资是不低于当地最低工资，我手机上有当时部门领导发的一个单子图片，上面有试用期时限，转正后工资，能作为证据使用么

ask202009140nx 已过期 2020-09-14 回复(5)