疫情期间公司要求居家办公4天，这个月加班一天半，最后结算月工
疫情期间公司要求居家办公4天，这个月加班一天半，最后结算月工资的时候公司将一天加班时间抵消了一天居家办公时间，不给加班工资合理吗
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公，是否违法?
现在在这个疫情期间 和公司签订的劳动合同 还没有做满最后一个
现在在这个疫情期间 和公司签订的劳动合同 还没有做满最后一个月 但是签订的劳动合同已经到期了 能和这个公司解除劳动合同嘛 还是說疫情期间劳动合同没有上完班的天数要补齐完才能解除劳动合同 那疫情期间不上班有工资嘛 工资又怎么结算呢 谢谢您能帮我解答这个问题
请问疫情期间，公司每天要求早上打卡办公，并有相应的过程量，按时提交日报当天所做的工作
请问疫情期间，公司每天要求早上打卡办公，并有相应的过程量，按时提交日报当天所做的工作，有量化，这期间请问应不应该给正常薪资？
我们公司疫情期间，这个月1号开始每天早上9点半，要求公司同事轮流直播
我们公司疫情期间，这个月1号开始每天早上9点半，要求公司同事轮流直播，直播内容也是非工作内容，(要求我们每天必须去看，而且不去或者观看时间不超过半个小时的还扣钱)，请问这种算在工作了吗？
合同约定固定月薪5100元，疫情期间居家办公，要求员工每日提交工作内容及时长
合同约定固定月薪5100元，疫情期间居家办公，要求员工每日提交工作内容及时长，公司认为不合理便减少员工工时，同时克扣工资合理吗？合同约定15日前发工资，以工时不合理迟发工资合法吗？我是否可以获得全额工资，是否可以获得迟发工资的赔偿金？
湖北籍员工疫情期间居家隔离两个月，公司要求写请假条合理吗？有
湖北籍员工疫情期间居家隔离两个月，公司要求写请假条合理吗？有工资发放吗？
疫情期间，公司要求员工在家办公，同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休，以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间，从2月1号开始在家里班工，要求员工一天4次钉钉打卡，一直到2月9号，同时2月10号开始在家办工的同时，又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时，发的是正常的2月工资，同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放，或者给我们安排调休。
我在一家公司入职一年多，疫情居家办公期间，公司辞退我没提前一个月书面材料（已一种莫须有的牵强理由）
我在一家公司入职一年多，疫情居家办公期间，公司辞退我没提前一个月书面材料（已一种莫须有的牵强理由），导致你目前找不到下家，经济收入收到影响，要求赔偿20万
