药品销售辞职后几个月，公司要求归还发货（近效期）货款，合法合理吗？
我在一家药品公司上班，未签订劳动合同，在期间发了一批近效期货给我，辞职几个月后公司追要那批货款并说起诉我，合法合理吗？
您好，我想咨询一下，已经辞职，但是公司以销售人员为由，提成再辞职后6个月之后发放，基本工资在3个月之后发放，请问合理客，可以申请劳动仲裁或投诉吗？备注：未签订劳动合同，但存在事实劳动，在该公司上班已满6个月，公司以未满一年为由拒签劳动合同，有录音
应聘了一家公司的销售，公司要求销售员自己掏钱购买公司的产品去销售，请问这合理吗？
公司是外地的， 产品在本地销售， 公司答应签订劳动合同，试用期2个月，并约定发放工资，本地没有分公司的情况下，找劳动代理负责缴纳本地保险。 但是，这家公司要求个人花钱，购买公司的电子产品在本市销售， 款到了才给发货，没有固定工资，按照每件商品的销售额来提成。 这样的话，1.我觉得个人会囤积很大一批货，有
公司因疫情导致要求部门合理安排员工调休，但是部门安排上班人员都是主管
公司因疫情导致要求部门合理安排员工调休，但是部门安排上班人员都是主管，副经理，根本没有其它员工，不上班就没有工资，该怎么办……
2020年公司与一客户签订了合作协议，因当时客户没有带公章，协议由客户带回盖章后邮寄回来。当时客户支付了5万元的预付金，后来因为疫情等各种原因，合同一直没有邮寄回来，这期间该客户也有向当时的业务人员提出退费要求，因公司不同意费用一直没退，后来该业务员离职，一直未解决。2022年1月，该客户起诉公司要求退预付款
员工没有完成公司指定销售物品的数量要求员工自己买下并处于罚款
员工没有完成公司指定销售物品的数量要求员工自己买下并处于罚款，这违法吗
