刚毕业的谢某2017年2月受聘于某外资企业，担任办公室行政文员职务，双方签订了为期两年的劳动合同
刚毕业的谢某2017年2月受聘于某外资企业，担任办公室行政文员职务，双方签订了为期两年的劳动合同。谢某在工作期间作风懒散，经常迟到早退，工作态度不认真，不能完成工作任务，多次受到主管的批评和警告，但依然我行我素，不思悔改。2017年12月，单位调整了谢某的工作岗位，安排其担任车间仓库管理员，但谢某在新岗位上依然没有转变工作态度，而且由于粗心大意致使其负责的仓库账目混乱，物品进出无序，而且经常脱离工作岗位，导致仓库物品存取工作无法正常进行单位对其教育无效后，于2018年3月以其不能胜任工作为由，做出解除与谢某劳动合同的决定，并与当日通知其办理离职手续。谢某离职后，以企业违反法定程序，在解除劳动合同时未提前30天通知自己，致使自己不能及时寻找新的工作，丧失工作来源为由，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求所在单位承担支付相当于自己一个月工资的赔偿金。企业是否可以解除劳动合同？谢某是否能够得到赔偿金？
如题。我是某企业人力资源部的工作人员，现我公司欲在某中专学校招收数名学生入司。投递档案的学生大多数为09年9月升入三年级的学生，该校为三年制中专院校，第三年为实习年，学校不会安排任何课程，并发放给学生就业推荐表，我想请假各位一下，我们在09年9月可以和这样的学生们签订劳动合同吗？相关的法律依据是什么？请告
公司办公室主任销毁曾签订的劳动合同，私自利用职务之便盖公章并签署了为其私自填写试用期的劳动合同，敲诈公司为其赔偿损失，此份其私自填写的劳动合同内所填写内容均由其本人自行填写，但所盖公章是真的（因公章是其保管的），法人代表在其为自己私自签订合同当日未在上海，全然不知情，后发现追问其缘由引发争执将其除名
您好，我在驾校工作半年，是办公室文员，已签订劳动合同为期1年
您好，我在驾校工作半年，是办公室文员，已签订劳动合同为期1年。上周他突然新招来1名文员，莫名其妙要给我调岗，我不同意，就把我辞退了，说会赔我1个月工资。因为他没提前30天通知我，是否可以赔付我双倍工资
本人在家企业任职人事行政总监兼市场总监职务，入职半年公司未与本签订劳动合同，现已离职
本人在家企业任职人事行政总监兼市场总监职务，入职半年公司未与本签订劳动合同，现已离职！特向劳动仲裁诉求企业按劳动合同法规定，给予补偿本人五个月工资，可企业代理人律师出庭说我是任该公司人事行政总监职务，其工作职责是负责人事管理工作，是故意不签合同，我在该公司从未负责过人事管理工作，只负责市场部工作！请
劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险，用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢？用人单位可以补交五险么？
我受聘于一个事业单位，但签订的劳动合同却是这个单位下属的一个企业，法人是这个事业单位的一个主任，劳动
我受聘于一个事业单位，但签订的劳动合同却是这个单位下属的一个企业，法人是这个事业单位的一个主任，劳动合同的工资待遇，也未达到当地的最低工资标准，只购买三险，但我从事的工作却是事业单位在编人员一样的的工作，现在单位与另一单位将部分工作职能移交到另一事业单位，我们这些员工也划过去了，但没跟新单位签署劳动
位于一名企业职工，签订了为期5年的劳动合同，合同的试用期为6个月
位于一名企业职工，签订了为期5年的劳动合同，合同的试用期为6个月。因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明，但是企业以不能胜任工作解除了劳动合同。
我现在一家企业担任行政经理职务（合同书上有写明），入职后，公
我现在一家企业担任行政经理职务（合同书上有写明），入职后，公司让我同时兼任公司安全员和特种设备安全管理员二个职务，并考证上岗。最近，公司有意找理由辞退我，我是否可以就兼职的二个职务向公司提出兼职补贴，（在安全工作里，我的绩效考核里有扣款。）国家在兼职这方面有没有有力的法律依据？谢谢！
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿一个月的经济补偿金 劳动终止合同上说明 签了此合同双方就不存在其它任何劳动争议，那我还能主张补缴社保和双倍工资吗
