刚毕业的谢某2017年2月受聘于某外资企业，担任办公室行政文员职务，双方签订了为期两年的劳动合同 刚毕业的谢某2017年2月受聘于某外资企业，担任办公室行政文员职务，双方签订了为期两年的劳动合同。谢某在工作期间作风懒散，经常迟到早退，工作态度不认真，不能完成工作任务，多次受到主管的批评和警告，但依然我行我素，不思悔改。2017年12月，单位调整了谢某的工作岗位，安排其担任车间仓库管理员，但谢某在新岗位上依然没有转变工作态度，而且由于粗心大意致使其负责的仓库账目混乱，物品进出无序，而且经常脱离工作岗位，导致仓库物品存取工作无法正常进行单位对其教育无效后，于2018年3月以其不能胜任工作为由，做出解除与谢某劳动合同的决定，并与当日通知其办理离职手续。谢某离职后，以企业违反法定程序，在解除劳动合同时未提前30天通知自己，致使自己不能及时寻找新的工作，丧失工作来源为由，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求所在单位承担支付相当于自己一个月工资的赔偿金。企业是否可以解除劳动合同？谢某是否能够得到赔偿金？