请问这种协议是否合法 临时劳动用工协议 甲方（用人单位） 名
请问这种协议是否合法 临时劳动用工协议 甲方（用人单位） 名称：甘肃甘南新世纪路桥有限责任公司 项目经理部 乙方（劳动者） 姓名： 年龄： 性别： 现住址： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。 第一条 协议期限 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止（截止日期以本项目施工实际需要为止）。 第二条 劳动岗位 1.甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务； 2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4.因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 5.经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种（岗位）及薪金进行调整。 第三条 劳动报酬 1.甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，按照甲方相关规定标准，支付乙方劳动报酬。 2.劳动报酬按乙方实际在岗时间考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。 第四条 工作时间和休假 甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从项目部的统一安排，因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动合同法》有关规定。 第五条 劳动保护和劳动条件 甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。 第六条 劳动纪律 1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。 2.甲方有权按国家和有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第七条 劳动安全 1.乙方在聘用期间应自觉按照安全规定操作，确保自身和他人安全，遵守交通规则，爱护车辆，遵守甲方规章制度。 2.乙方有权对管理人员违章指挥、强令冒险予以拒绝。 3.如果乙方擅自违反安全规定、违规操作造成经济和安全后果，由乙方承担相应的经济和法律责任。 第八条 本协议的解除、变更、终止 1.经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。 2.本协议到期，或本项目施工任务结束，协议自行终止。 3.有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金： （1）乙方严重违反用人单位的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）乙方被依法追究刑事责任的； （4）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； （5）乙方不服从甲方的工作安排。 4.下列情形之一的，乙方可以解除本协议： （1）甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护； （2）甲方未按照本协议规定支付劳动报酬的； （3）其它因甲方原因造成无法履行协议的情形。 第九条 双方约定事项 乙方外出应遵守交通规则，保障自身、公司财产安全；由乙方个人因素及管理失误造成的损失由乙方承担，乙方在服务期间发生意外事故由乙方愿意自己负责。 第十条 争议处置 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议调解仲裁法办理。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 项目负责人或委托代理人 （签字或盖章）： 年 月 日 年 月 日
我父亲前几天脑出血 请问这种情况下 用人单位可以主动接触劳动
我父亲前几天脑出血 请问这种情况下 用人单位可以主动接触劳动合同吗？
我们是一个小公司，有些员工每天中午，晚上都喝酒，不让喝酒，但有的人还是喝，想写一个协议，告知他们喝酒，后果自负，怎么签免责协议。特别是酒后驾车。
用人单位裁员却不解除劳动合同是否合法？这种情况下工资发放有什
用人单位裁员却不解除劳动合同是否合法？这种情况下工资发放有什么规定或者说法吗？有没有具体的法律条文规定？
用工单位（甲方）业务缩减裁员，我们公司（乙方）邮件通知我回公司待岗，这种是否合理？
用工单位（甲方）业务缩减裁员，我们公司（乙方）邮件通知我回公司待岗，这种是否合理？ 邮件内容：由于您所在项目业务缩减、开工不足，根据《劳动合同》第十一条，公司安排您从2020年1月31日开始回公司待岗，请您于2020年1月31日早上9：30之前来公司本部待岗，待岗期间需上下班钉钉考勤打卡（上班时间9：00-9：30，下班
