公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度，公司可以开除
公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度，公司可以开除。请问入职前的拘留如果知道了可以开除吗？还有这个规定是必须开除还是表现好也可以不开除？
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
因休息时间外出用手机网络赌博，被行政拘留3天，单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同
因休息时间外出用手机网络赌博，被行政拘留3天，单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同，律师请问这样解除违法吗？？？
公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，公司有权开除，请问没入职之前有过拘留算吗
公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，公司有权开除，请问没入职之前有过拘留算吗，还有这个开除是必须的吗
入职之前有过治安拘留，入职了公司规章制度写的受到治安拘留属于严重违反制度，可以有权开除
入职之前有过治安拘留，入职了公司规章制度写的受到治安拘留属于严重违反制度，可以有权开除。请问入职之前入职时也没需要提供无违法犯罪记录证明，请问，我这入职前算吗？还有必须开除还是可以不开除
公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度
公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度，公司有权开除，请问这个开除是必须开除还是可以看表现不开除，
请问公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，请问入职之前的算吗
请问公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，请问入职之前的算吗，入职时也没要求提供无违法犯罪记录，公司知道会开除吗，如果知道不开除行不行，是不是董事长说的算国企
公司规章制度经过民主公示的，受到行政拘留处罚属于严重违反制度
公司规章制度经过民主公示的，受到行政拘留处罚属于严重违反制度，公司可以解除合同，请问这个解除合同是必须解除还是可以商量看表现公司
央企规章制度受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同，且不给赔偿
央企规章制度受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同，且不给赔偿。请问可以跟公司协商不解除合同吗？平时表现好，公司可以不解除吗
公司规章制度写着如果受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同且不给予赔偿
公司规章制度写着如果受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同且不给予赔偿，我想请问如果员工平时表现优秀，公司是不是也可以不接触合同？决定权在于公司
