上一休一法定假日轮到我上班公司给三薪不算工时后期还要加班补

上一休一法定假日轮到我上班公司给三薪不算工时后期还要加班补工时合法么？是否有相关条例？

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：七殺
提问时间：2022-04-09

关于十月一放假。法定假日是七天吗？如果公司安排4-6号上班。是算加班吗？如果请示领导想不上班。领导不批准的情况下。可以私自不上班吗？领导有权利以旷工的理由处罚或者开除我吗？

ask201509113tu 已过期 2015-09-24 回复(1)

我们公司给我们制定做一休一，一个月上班工时168.法定假日还要补工时，合法吗？168小时

ask20151008ueb 已关闭 2015-10-08 回复(0)

linlin007700 已关闭 2015-10-12 回复(0)

综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时

ask20151105nwk 已关闭 2015-11-05 回复(0)

你好，我目前在一家物业公司上班，春节加班，结果工资不按法定假日算，我该怎么办？

ask20160224bjr 已过期 2016-02-24 回复(2)

咨询下国庆法定假日上班公司不给加班工资，说给调休这个算不算违反劳动法

ask20170911dxo 已过期 2017-09-11 回复(1)

ask20171007cf9 已关闭 2017-10-07 回复(0)

法定节假日有权拒绝上班吗？例如熱線中心，公司編排节假日正常上班（並非加班，當天有提供三工，也有安法例再多一日休息日。若拒絕上班算曠工嗎？

ask20211012hk1 已过期 2021-10-12 回复(6)

元旦节国假法定节假日公司说是正常排班，合法嘛，如果加班只算16小时加班工时，是否合理，如果不算加班工时是否可以要求调休一天，那加班不是应该在基本工资的基础上再＋3倍嘛

Weir 已过期 2022-02-10 回复(4)

上一休一法定假日轮到我上班公司给三薪不算工时后期还要加班补工时合法么？

七殺已过期 2022-04-09 回复(7)