在原单位工作一年多,期间公司并未签订劳动合同,未交社保,经常拖欠工资,现已离职,如何保证自己的合法权益并获得补偿?
公司拖欠加班工资以及未购买社保,未签订劳动合同,请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工,11月时由于本部门文员离职,部门要求由我代理,工资暂时不调整,发工资是签字领现金的,一直到2013年5月份,公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时,并且拒绝支付加班工资,并且未购买社保,未签订劳动合同,请问我可以要回自己的合法劳动
急需解决单位三年不给签劳动合同,拖欠工资,现工作交接,如何维护自己权益
工作三年了,现在准备进行工作交接,但工资的部分提成一直拖欠不给发放,三年来公司也从未与本人签订劳动合同,现在准备离职,改如何维护自己的权益
单位未支付经济补偿金并拖欠工资的情况下以“生产经营发生严重困难的”解除劳动合同,应该维护那些权益
2013年3月12日单位宣布当天破产,员工开始放假。 单位拖欠2013年1月至3月12日的工资。 我于2013年4月申请劳动仲裁,请求拖欠工资和经济补偿金。老板当庭承认拖欠工资。说已申请破产正在清算,然后支付工资。 劳动仲裁还要求我们出示证据,2013年6月裁决是驳回请求。 最终单位没有破产,一直处于停产状态,于2013年7月以
在事业单位连续作20年的临时人员,单位从未签订劳动合同,如何维护自己合法权益
在事业单位连续作20年的临时人员,单位从未签订劳动合同,如何维护自己合法权益。单位只缴纳了养老、医疗、失业保险,未缴纳住房公积金。
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
老板涉嫌做假证,而且长期拖欠工资甚至不发,为了保险他甚至不让我们签劳动合同,我该如何维护自己的权益
老板涉嫌做假证,而且长期拖欠工资甚至不发,为了保险他甚至不让我们签劳动合同,我该如何维护自己的权益
请问在没有签订劳动合同的情况下,老板说员工自动离职等于放弃工资这个合法吗,应该怎么样要回拖欠的工资
请问在没有签订劳动合同的情况下,老板说员工自动离职等于放弃工资这个合法吗,应该怎么样要回拖欠的工资