原单位未签订劳动合同，并拖欠工资应该如何维护合法权益

劳动纠纷

原单位未签订劳动合同，并拖欠工资应该如何维护合法权益在原单位工作一年多，期间公司并未签订劳动合同，未交社保，经常拖欠工资，现已离职，如何保证自己的合法权益并获得补偿？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（山东－临沂）
提问时间：2022-04-06 14:23

已有8位律师回答了该问题

周磊律师 VIP2022-04-06 14:25

向劳动部门反映诉求

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追问：根据法律可以对公司哪些方面的赔偿要求？
徐荣康律师 VIP2022-04-06 16:13

可以劳动仲裁的

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张亮律师 VIP2022-04-06 17:04

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

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王可红律师 VIP2022-04-11 07:12

你好，你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资，并针对单位违反劳动合同法的行为主张相关权利？具体能拿到多少钱需要根据你的工资和工作时间

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魏伟律师2022-04-06 14:36

投诉或仲裁

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于青立律师2022-04-06 14:38

建议去劳动仲裁，要求对方支付双倍工资差和补缴社保等。

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邱天成律师2022-04-06 14:44

可以劳动仲裁，申请赔偿

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陈晓云律师2022-04-06 14:51

双倍工资差额有时限，及时仲裁，要求双倍工资差额、经济补偿，并可投诉要求补交社保

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