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公司因为业务调整,需要缩减人力,要求员工调岗或者待岗,或者是给予经济补偿打五折

公司因为业务调整,需要缩减人力,要求员工调岗或者待岗,或者是给予经济补偿打五折。 如何进行仲裁?

问题状态:已过期 回复 (9)
提问人:c22040629g
提问时间:2022-04-06
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这样还能要求公司给予我经济补偿吗

08年10月31日突然通知公司要调整我的工作岗位 但无书面材料什么的让我签字 我服从了公司的岗位调动 到12月1日公司以我不能胜任该岗位为由要我自己辞职并对我多次劝说 我不予理会.公司领导也没办法 让我写个申请书内容是要求再次调入原岗位工作 写完申请后事隔2小时 公司和我关系很好的一个同事提醒了我一下 说是老板设了个

zhuliang0101 已解决 2008-12-04 回复(2)

待岗协议签订后是否可找工作?以此为由公司解约后是否可要求一次性经济补偿?

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wlb4612 已过期 2010-10-18 回复(6)

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公司以业务调整解除合同,让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后,是不是就不能要求补偿。因为不签公司也有其他办法收拾我们。我们没办法不签。

ziyu 已过期 2017-05-17 回复(7)

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陈振 已过期 2020-04-17 回复(11)

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请问饭店倒闭了,员工要求补偿,但公司不给予补偿,员工需要怎么做才能让公司执行补偿

请问饭店倒闭了,员工要求补偿,但公司不给予补偿,员工需要怎么做才能让公司执行补偿,而且公司未给员工签劳动合同

江流儿° 已过期 2021-05-29 回复(5)

你好 公司因为业务要求,要求员工用身份证办理电信卡 ,可行吗

你好 公司因为业务要求,要求员工用身份证办理电信卡 ,可行吗?

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公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工,说产假结束后去新岗位上班

公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工,说产假结束后去新岗位上班!而新岗位薪酬待遇下降40%左右,且岗位性质不一样!原来是做办公室行政人事的,现在说产假结束后去做物业客服岗位。请问这样公司合法吗?我应该怎么主张权益?

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公司因为岗位调整 不需要我这个岗位,现在让我们转岗或者离职.

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