公司因为业务调整,需要缩减人力,要求员工调岗或者待岗,或者是给予经济补偿打五折
公司因为业务调整,需要缩减人力,要求员工调岗或者待岗,或者是给予经济补偿打五折。 如何进行仲裁?
08年10月31日突然通知公司要调整我的工作岗位 但无书面材料什么的让我签字 我服从了公司的岗位调动 到12月1日公司以我不能胜任该岗位为由要我自己辞职并对我多次劝说 我不予理会.公司领导也没办法 让我写个申请书内容是要求再次调入原岗位工作 写完申请后事隔2小时 公司和我关系很好的一个同事提醒了我一下 说是老板设了个
待岗协议签订后是否可找工作?以此为由公司解约后是否可要求一次性经济补偿?
我在公司工作5年,公司内部调整合并部门,公司为我调整了岗位,因差距较大(虽然口头承诺工资待遇不表)我没有同意,公司现已没有部门接收我为由,与我签订了待岗协议,这种情况我可以申请仲裁并要求经济赔偿吗?赔偿的标准是怎样?还有在待岗期间为了生活是否可以在找工作(还有2年多的合同没有到期)找工作的话,公司知道
公司以业务调整解除合同,让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后,是不是就不能要求补偿
公司以业务调整解除合同,让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后,是不是就不能要求补偿。因为不签公司也有其他办法收拾我们。我们没办法不签。
公司业务转型做的工作调整,需要辞退员工,这不需要给予员工经济补偿么
今天领导找我谈话,说公司业务转型,明年就不需要我这个岗位了,说我可以转岗,但是公司没有岗位适合我,领导话语里暗示的就是让我找下家公司,但是又以按合同来说,公司业务转型做的工作调整,是不需要给补偿的!我该怎么办!
公司解除劳动合同,员工要求经济补偿,补偿的基准是近12个月的
公司解除劳动合同,员工要求经济补偿,补偿的基准是近12个月的税前收入还是税后收入的平均工资?还有具体的补偿月份是几个月?
您好!公司因为业务调整而进行和员工协商解除劳动合同,说每人最后工作日是3月底
您好!公司因为业务调整而进行和员工协商解除劳动合同,说每人最后工作日是3月底,而我3月上旬就正50岁,距离退休5年之内,而且在公司工作将近16年了。如果公司单方发邮件给我要求解除合同,是否算违法?谢谢!
请问饭店倒闭了,员工要求补偿,但公司不给予补偿,员工需要怎么做才能让公司执行补偿
请问饭店倒闭了,员工要求补偿,但公司不给予补偿,员工需要怎么做才能让公司执行补偿,而且公司未给员工签劳动合同
公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工,说产假结束后去新岗位上班
公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工,说产假结束后去新岗位上班!而新岗位薪酬待遇下降40%左右,且岗位性质不一样!原来是做办公室行政人事的,现在说产假结束后去做物业客服岗位。请问这样公司合法吗?我应该怎么主张权益?
公司因为岗位调整 不需要我这个岗位,现在让我们转岗或者离职.
公司因为岗位调整 不需要我这个岗位,现在让我们转岗或者离职.我们不转岗 选择离职 可不可以和公司要赔偿