从原公司离职，并未签署过劳动协议和保密竞业协议，就算签了也没有提到支付我经济补偿金这一条
从原公司离职，并未签署过劳动协议和保密竞业协议，就算签了也没有提到支付我经济补偿金这一条，离职后有把那边的客人带到现在单位做同类型产品，现在原单位知道了，要求我赔偿他们的损失，我想问如果要打官司我的胜算大吗？
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议，重新补签了2015年的劳动合同，这同时还要求签署一份自愿放弃15年以前的所有权益，放弃未上的社保，平时加班及带薪年假的劳动补偿的协议！因为我们公司从来没有给我们上过社保，还有平时法定假日个休息日都没有补偿！所以我想问一下这样
公司裁员，让签自动离职协议，补偿两个月的社保，没有同意就没有签字，然后就通知下个月不用来上班了
公司裁员，让签自动离职协议，补偿两个月的社保，没有同意就没有签字，然后就通知下个月不用来上班了。后来就同事一起找领导协商，希望能继续上班，领导不同意。我们就采用了法律途径，并且录下了当时找领导协商的录音作为证据。过了20天左右，律师已经上交资料给法院。公司短信通知我们返岗并且调岗去其他岗位，又过了一天
公司的商业保密协议没有期限并且离职之后没有补偿金，协议是否合法
公司的商业保密协议没有期限并且离职之后没有补偿金，协议是否合法。我该不该签。如果不签恐怕会影响年底的奖金 我该怎么办
刚毕业的入职的时候，和公司签了竞业协议，只有一份公司保存，而且内容注明离职时没有补偿
刚毕业的入职的时候，和公司签了竞业协议，只有一份公司保存，而且内容注明离职时没有补偿，工资包含保密费用，当时年轻不明白就签字了。我想问一下这份协议有法律效力吗？
公司内部培训，签订培训协议，但公司没有培训发票，离职时还直接从工资中扣除了违约金，这合法吗？
公司于2021年11月组织内部培训，找了技术部几个工程师讲课，为期5天，此时我仍在试用期，结束后签订了培训协议，服务期为两年，违约金为6000，今年5月离职时，公司直接从我工资中扣除了违约金，并且没有任何相关的培训发票，没有出示任何报销证明，请问这是否合法？ 人事认为我没有报销酒店车票后扣除了3300元的违约金，称
我是一名湖北某公司技术部门的小职员，入职时签署的劳动合同补充协议中要求离职脱密期3个月
我是一名湖北某公司技术部门的小职员，入职时签署的劳动合同补充协议中要求离职脱密期3个月，现在离职要求脱密期3个月，公司要求违反劳动法可以拒绝吗？还有如果履行了脱密期，还用受竞业协议束缚吗？
我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议
我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议，并再次签署临时用工合同这违法吗？
