我公司即将停业解散，公司现在的规定（并没有提前告知）是年假按照实际工作月份折算，我本来是12天的年假，如果按工作五个月折算后就只有5天，我已经休了2天，还有3天未休。公司把这3天按2倍的工资补偿给我。可我认为1、由于公司没有提前通知我们年假只有5天，我坚持按12天计算（有些人在年初已休完了全部12天，公司也不会扣钱的），2、劳动法规定未休年假是3倍的补偿，现在公司只给2倍，还说另外1倍其实是正常工作日，公司是发放工资的。这种说法太没有道理了。恳请律师给予解答。谢谢！
试用了一个月了，没开过工资呢。 工厂解散，我能拿到工资和额外的赔偿吗？ 如果能有赔偿，请问有什么法律的依据吗？
本人在这个厂工作满十一年了，今年十月份我所在的工厂停业了，我是负责这个厂的财务统计工作，车间工人当时都按劳动法一年按一个月补偿了，我当时也提出辞职要补偿，但领导说会有工作安排给我（在几公里处有一间分厂）不给我发放经济补偿，车间人员全部解散完后就把我调到分厂低酬不同岗的工作岗位，其实那里也不缺人，他们
我厂下属部门因经营不善给卖了下月就扳机器了，厂子里给分到别的部门自己不愿意去，我门可以索要赔偿吗，我在这个长干了5年了保险厂里没上，现在能要求厂里面把保险不上吗。
律师 您好！ 某台企（独资）工厂1989年在福州成立，2003年工厂通知因土地政府征用将于2013年1月31日前与所有职工解除劳动合同。一直均有签劳动合同，且工厂从1998年开始为职工交社保，2011年开始为职工交医保；工厂只有为职工申请五险，没有公积金。请问有20年及以上工龄的职工如何赔偿？目前工厂台湾主管口头承诺，
合同未签，保险未买。现工人出现工厂问题，如何进行一次性赔偿？
工厂工人工作1个月不到，合同未签订，保险未买。手受伤了，公司带其去上海的医院检查过很多次了，来来去去花了5W多~ 现在公司想进行一次性补偿。 请问如果工人不愿意一次性补偿，那公司如何操作？
工厂要搬迁，经理找我签了一份《协议》（不是合同），要求我跟随公司一起走，如有反悔，不给与任何赔偿。请问这份协议有法律效力吗？我若不跟着去，还会有赔偿吗？
请问在一个厂工作八年，现在到了退休年龄，工厂前三年没有交社保，现在已年龄退休年龄要辞退该员工，要赔偿吗？前三年的社保需要补交吗？ 谢谢
2012年5月23日签订合同出口孟加拉，保质期2年。结果几个月后出现半个柜的水泵（用来抽水）漏水。由于孔很细，无法提供照片。给工厂寄过一台水泵，工厂确认给予费用补偿，可是一直拖延。现在客人要求退货，但是孟加拉比较落后，可能退货回中国也很难，所以，我是中间商，就想工厂赔偿得了，还会有后续订单！但是，工厂一直一
