我和工作单位签了入职合同。他们说试用期是两个月，但是我干了三个月，依旧没有收到他们的转正单

我和工作单位签了入职合同。他们说试用期是两个月，但是我干了三个月，依旧没有收到他们的转正单。他们是转正是有一个单子的。但是我并没有收到，我已经干了三个月了，所以我现在算不算是正式员工。现在我想辞职了，但是他们要提前一个月通知我，实在干不下去了，他们也没有给我转正的这个单子，我可不可以直接离职？

我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保

我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保，然后试用期过之前，经理明确告诉我，不交社保，要正式工之后三个月再交社保。而且威胁说，要是被其他同事知道我交社保闹事的话就把我的社保取消。 我感觉不对啊，就要辞职，因为试用期不是提前几天就可以的嘛，他

我想咨询下，我在公司工作两个多月，签合同上写的三个月试用期，但是也说了我一个月就转正了，合同上也有一

我想咨询下，我在公司工作两个多月，签合同上写的三个月试用期，但是也说了我一个月就转正了，合同上也有一条写着，可以提前结束试用期。现在公司要辞退我，我能有经济赔偿麽？急问。求帮忙解答下 可是合同上签的是三个月试用期，提前转正也是口头上的，但是发的工资是按正式工资发的。我这样的能维护自己合法权益吗？

正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资

正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资。如今工作半年不给转正，外地户籍，没有任何补贴(食宿行)，没有任何社会福利医保，去问的时候说公司规定一年才让转正。合同写着三个月啊？这样的事我能维权吗？

公司应聘时说试用期两个月，转正以后给交五险，但是没有签试用合同

公司应聘时说试用期两个月，转正以后给交五险，但是没有签试用合同，现在两个月已经过了，和我一起来的同事都已经转正了，没给我转正，理由是工作不积极，而且第三个月呢五险所有人都没给交，公司是不是不合理？我该怎么办

四月进入单位上班，合同中规定试用期三个月工作地是河北省，半年后才给我转正，延长试用期并没有书面通知

四月进入单位上班，合同中规定试用期三个月工作地是河北省，半年后才给我转正，延长试用期并没有书面通知。十月给我补交的保险，但是其中医疗生育工伤失业无法补交，十一月中旬提前一天告知把我的劳动关系转到下家单位（因所在城市在张家口，无法到外地工作所以给转到下家单位），请问我能否要到补偿金和其余没有给我补交的

在公司工作三个月，只签订了试用期合同，试用期两个月，没有签订转正合同

在公司工作三个月，只签订了试用期合同，试用期两个月，没有签订转正合同，已经提出辞职报告，公司领导说我提交辞职报告满一个月以后才能给我结算工资，公司说的这种情况合法吗？我需要在公司再工作一个月吗？

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请，交上去转正申请后，也没有让签订正式的劳务合同，现在要辞职，单位不放人，说要提前一个月申请，如果不能提前一个月申请（申请以后还要上一个月的班）要我负责赔偿，请问这样工作单位做法正确吗？我查看劳动法条，显示没有签订合同，劳动人可随时提出解除劳

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请

工作试用期的时候没有签订试用合同，两个月后单位让写了转正申请，交上去转正申请后，也没有让签订正式的劳务合同，工作四个月后现在要辞职，单位不放人，说要提前一个月申请，如果不能提前一个月申请（申请以后还要上一个月的班）要我负责赔偿损失，请问这样工作单位做法正确吗？我查看劳动法条，显示没有签订合同，劳动人

我今年毕业，在一家小公司工作了三个月的样子 但是试用期一个月之后也没有和我签任何合同

我今年毕业，在一家小公司工作了三个月的样子 但是试用期一个月之后也没有和我签任何合同，之后我想辞职 老板再三推辞，不想让辞职， 我还是选择离职，但是，老板之后拒绝支付最后一个月的工资，找各种理由搪塞，这种情况，要怎么要回我都工资

请问我目前在工作的单位入职到现在六个月未给我缴纳医社保，并且未按合同上所写三个月试用期给我转正

请问我目前在工作的单位入职到现在六个月未给我缴纳医社保，并且未按合同上所写三个月试用期给我转正，是否可以去劳动局申请让该单位给我补交医社保？