零售行业，公司法定节假日要求给员工排班，但员工因有私事无法的上班
零售行业，公司法定节假日要求给员工排班，但员工因有私事无法的上班，公司要求员工提事假审批（注意这里的事假审批是扣工资的那种，工资月薪制），请问这个是符合法律法规的么？
你好，我想咨询一下。法定节假日公司能强迫要求员工上班吗？要是公司安排上班
你好，我想咨询一下。法定节假日公司能强迫要求员工上班吗？要是公司安排上班，不去可以打旷工的吗
公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资
公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资，请问公司做法是否合法？
公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，放年假（法定节假日）11天
公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，放年假（法定节假日）11天，不计算工资，请问公司做法是否合法？
您好，请问下我现在准备离职，因为是零售行业，公司要求员工必须穿公司的产品
您好，请问下我现在准备离职，因为是零售行业，公司要求员工必须穿公司的产品，而且要原价购买，说是从工资里面扣，但只上了一个多月的班现在要离职，公司要求我把产品的钱全部补上，否则不给办离职手续，这是合法的吗
公司新员工入职，安排培训1个月，中间没有安排休息，且在法定节假日也安排了培训(实际在上班
公司新员工入职，安排培训1个月，中间没有安排休息，且在法定节假日也安排了培训(实际在上班，进行了考勤)，请问这合法吗？该不该安排休息，法定节假日是否要支付3倍薪资。
你好，法定节假日公司要求我们上班，但是没有三倍工资，只是后期补假给我们
你好，法定节假日公司要求我们上班，但是没有三倍工资，只是后期补假给我们，请问这个属于合法吗？
公司要求员工通宵加班，休息日也加班，法定节假日也加班，然后我试用期没过
公司要求员工通宵加班，休息日也加班，法定节假日也加班，然后我试用期没过，公司要辞退我，这种情况该怎么结算工资
公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资
公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准
律师您好！ 公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也没有补偿金
律师您好！ 公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也没有补偿金，因为签订劳动合同中，有一条是服从单位加班要求，但没有写明补偿方法，请问这样做法是否符合劳动法，员工应该如何维护个人合法权益？
