我在多多做分拣只做了8天不做了，老板让我提出离职申请后再做一个月否则不给工资

我在多多做分拣只做了8天不做了，老板让我提出离职申请后再做一个月否则不给工资，这样合法吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask2022030241h
提问时间：2022-03-02

你好，我和公司签订合同，我没有提前一个月提出书面申请，直接离职的，老板就以此为借口扣我工资和押金，合同里面也规定了要买社保，但是老板也没给我买社保，我申请仲裁，可以拿回我的钱吗

1447289864 已过期 2015-11-12 回复(4)

入职至少满一个月才可提出离职申请，否则本人愿意放弃工资的50%作为违约金——这样的入职承诺书合法吗？

ask20160629sg6 已过期 2016-06-29 回复(2)

未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资，该怎么解决

ask20161020tlb 已过期 2016-10-20 回复(2)

主动提出辞职，提前一个月打离职申请，老板说工资要押一个月才发，这样是合理的吗？

ask20170209h1n 已过期 2017-02-09 回复(1)

没签劳动合同，老板要求申请离职员工一个月不得离职否则扣工资合法吗？

ask201807109bx 已过期 2018-07-10 回复(14)

您好！我想问一下，我面试了一个公司老板说试用期7天内如果提出离职是没有工资的，这合法吗？我已经干了4天了。

ask202102223hb 已过期 2021-02-22 回复(5)

入职未满三个月试用期，现在申请离职，跟老板说离职的时候并未说未提前一个月说离职需要扣除那月工资，现在结算工资的时候却说扣除掉一个月工资，这样子合理吗？能不能去劳动局举办拿回那一个月的工资？

jx210520DH7x 已解决 2021-05-20 回复(1)

离职需要支付一个月的税前工资作为代通知金，意思是提出离职申请还得继续工作一个月并且不发这个月工资吗？

ask20210523yip 已过期 2021-05-23 回复(7)

急辞，老板以招聘不到人和没有提前15天申请离职为由扣除了一个周工资，面试的时候并没有说要提前申请，入职也不签劳动合同，法定节假日不能休息，还没有三倍工资，一个月只能休息3天

20210817sn4V 已过期 2021-08-17 回复(8)

未签劳动合同申请了劳动仲裁，离职时最后一个月工资说下月发，现在老板直接不发，仲裁时能追要最后一个月的工资吗，因为仲裁申诉只要求了赔偿没有签合同的双倍工资

ask20210920l6o 已过期 2021-09-20 回复(6)