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如果离职的时候公司强迫签工资结清合同,但是实际工资并没有结清

如果离职的时候公司强迫签工资结清合同,但是实际工资并没有结清,可以要回工资么

问题状态:已过期 回复 (11)
提问人:c220220LM
提问时间:2022-02-20
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员工离职工资应该什么时候发,如果拖延呢,合同当时 公司有一份 我没有

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比钻石还闪亮的男人 已关闭 2017-01-16 回复(0)

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实际工资底薪5k但是公司给签的合同写的底薪是3200,实际发工资也是5000底薪发的,但是社保是按照3200的底薪缴纳,公司说社保是按照合同缴纳的,公司违法吗?可以投诉吗

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公司拖欠工资,最后没办法离职了,然后公司写了保证函,承诺具体时间结清,但是没有结算,我该怎么办

公司从4月份开始断断续续发工资了,然后6月份就开始拖欠了,欠了3个月工资实在没办法,然后辞职了,公司也签了保证函,承诺11月中旬结清工资,但是现在已经月底了,还没结清,我能怎么办?直接去仲裁还是法院告他呢?公司目前在正常运作,但是不知道是否有资金,公司旗下有工厂之类的。然后走法律途径,我能怎么要求赔偿呢

农民公101 已解决 2019-11-26 回复(9)

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入职之后公司一直没有给签合同,而且要压半个月的工资,我如果离职的话,公司有权利不给那些工资吗?假如产生纠纷,我应该收集什么证据进行仲裁?

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三月了公司还没有通知什么时候复工,一月份的工资还没有发,请问如果现在提出离职,二月份是不是没有工资呢?

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Miss 于 已过期 2020-04-25 回复(8)

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我准备离职,但是公司工资没有结清,压了俩个月,我离职手续该怎么办理,需要留什么证明我工资还没有结清。如果我离职一段时间后还没有发工资该怎么办

马建飞 已过期 2020-05-28 回复(6)

没有和公司签合同,想离职,公司让一个月后走,如果一个月后公司不让走或者让走不发工资

没有和公司签合同,想离职,公司让一个月后走,如果一个月后公司不让走或者让走不发工资,需要保留什么证据申请劳动仲裁。

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在公司2月份离职了,但是前边的提成和工资没有在离职一次结清,而是要在接下来每月月底发薪日结算

在公司2月份离职了,但是前边的提成和工资没有在离职一次结清,而是要在接下来每月月底发薪日结算。这样违法么?我能要求在离职的时候把工资一次性结算完么?

ask20210216ut6 已过期 2021-02-16 回复(6)

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秋风.. 已过期 2021-06-30 回复(10)
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