用人单位私自将休息日加班与法定工作日上班对调，我自离后被扣工资600

用人单位私自将休息日加班与法定工作日上班对调，我自离后被扣工资600，该怎么办

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：202202122Z8S
提问时间：2022-02-16

你好，我想问一下，一般周末休息日加班应该是双倍工资，但是企业私自将休息日与法定工作日对调，且不支付倒休工资，合法么

ask20160707yye 已过期 2016-07-07 回复(3)

ask20200109q5m 已过期 2020-01-09 回复(2)

用人单位在端午前一天叫员工把端午的工作做了，端午放假，端午不给加班工资，有违反劳动法吗

ask20200602hdt 已过期 2020-06-02 回复(5)

用人单位私自修改员工手册，对上班时间要求必须提前15分钟到，且不计入每周40工作小时内，而且提前15分钟到，如果只提前14分钟，到就算迟到要扣钱，合理吗？

ask20201217io4 已过期 2020-12-17 回复(6)

我的工作单位经常让我休息不让我上班，导致我的工时很低，月工资就很低，而且每次工资都迟发好几天，我提出辞职也不同意，所以我直接走人可以领到这个月工资吗

山本绪奈已过期 2021-05-02 回复(8)

用人单位将休息日上班改为法定工作日上班并进行对调，是否可以认定为用人单位过错，劳动者有权解除合同并要求支付赔偿金

202202122Z8S 已过期 2022-02-12 回复(5)

用人单位将休息日上班改为法定工作日上班并进行对调，是否可以认定为用人单位过错?是否可以要求用人单位支付赔偿金

202202122Z8S 已过期 2022-02-12 回复(5)

用人单位将休息日上班改为法定工作日上班并进行对调，自离可以得到赔偿吗？如何维护自己的权利呢？

202202122Z8S 已过期 2022-02-14 回复(7)