公司立了一个规定，如果公司的员工结婚，必须有一个要强制离职，

公司立了一个规定，如果公司的员工结婚，必须有一个要强制离职，请问这样合法吗？我们要怎么维权？

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提问人：c220209Y2
提问时间：2022-02-09

我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资

米莉亚已过期 2013-05-05 回复(3)

你好，我现在休产假，还有一个月的政府奖励假没休，我公司规定要离职的员工必须提前一个月打离职报告

你好，我现在休产假，还有一个月的政府奖励假没休，我公司规定要离职的员工必须提前一个月打离职报告，那我如果现在打离职报告以后，我还能休这个奖励假吗

ask20160910e27 已过期 2016-09-10 回复(1)

公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？

664661599 已过期 2018-03-16 回复(14)

您好，我准备离职，公司人事说如果招到新员工一个月就可以走，没招到就得3个月

您好，我准备离职，公司人事说如果招到新员工一个月就可以走，没招到就得3个月，请问这样做合理吗？如合同上也这么写的合法吗？

飔月已过期 2021-02-04 回复(6)

公司规定辞职得提前一个月，如果强行提前离职个人要承担应公司承担的五险部分

公司规定辞职得提前一个月，如果强行提前离职个人要承担应公司承担的五险部分。那我2月4号交的辞职，2月底公司让我走了。到3月份也就是今天我去拿我二月份得工资，他要扣我3月份医疗保险，说公司帮我交了说要在15号之前才能暂停医保，那我得医保就没暂停，可我2月4号就提辞职了呀只是2月底才走这我该承担吗？

ask202103244xh 已过期 2021-03-24 回复(5)