工伤返岗！无法从事原岗位！单位拒绝安排合适岗位！请问是否违法劳动法？违反了哪条？求帮助解答

工伤返岗！无法从事原岗位！单位拒绝安排合适岗位！请问是否违法劳动法？违反了哪条？求帮助解答！谢谢！

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提问人：于杰
提问时间：2022-02-07

本人46岁，患有糖尿病，单位安排我从事体力劳动，而且熬夜。请问他们违反劳动法吗？谢谢！

ask20150327z7x 已关闭 2015-03-28 回复(0)

工伤鉴定后，单位安排不了原岗位，在此情况下我提出解除劳动关糸

工伤鉴定后，单位安排不了原岗位，在此情况下我提出解除劳动关糸，在解除劳动关糸这一玦我能得到哪方面补偿？

ask201512060v3 已过期 2015-12-06 回复(1)

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ask20160328pgj 已关闭 2016-03-28 回复(0)

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我是一名普通的检验工人，在一家国企做检验工已经有30多年的工龄，最近单位管理因维修岗位人手不够为由，没有征得我同意，将我安排到维修岗去帮忙，而且原检验工的工作不变，相当于我同时做了两份工作（待遇还不变），断断续续（维修工方面）做了两个月之后，我提出拒绝继续在维修岗位帮忙，只做原来的检验工，但是单位管理

zhengye6255 已过期 2016-10-26 回复(3)

用人单位违法解除劳动合同，劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合

用人单位违法解除劳动合同，劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合同赔偿办法第二条第四款提出赔偿是否得到法院支持。

ask20160915a14 已过期 2016-12-05 回复(5)

14年工伤未评上级，现单位没有岗位安排我，请问单位可以解雇我吗？谢谢

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ask20170320b6k 已关闭 2017-03-20 回复(0)

请问单位以每年年底员工互评，科室领导考评打分为依据，让员工签署降薪协议，是否违反劳动法

请问单位以每年年底员工互评，科室领导考评打分为依据，让员工签署降薪协议，是否违反劳动法。另外如果不签署属于自愿离职吗？如果继续上班公司强行降薪怎么办？

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你好，单位违反劳动合同约定内容并且违反劳动法，我是否可以申请补偿金？感谢解答。

微网用户已过期 2021-03-02 回复(18)

一个月工作212个小时，是兼职辅导老师，请问这个辅导机构是否违法劳动法规定安排课程

一个月工作212个小时，是兼职辅导老师，请问这个辅导机构是否违法劳动法规定安排课程，可以申请补偿吗？

阿弎已过期 2021-06-27 回复(13)

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工伤停工留薪期结束！无法从事原岗位！单位拒绝给与调整岗位，而是要解除劳动合同！我应该怎么办？可以得到那些赔偿？

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