公司起诉我违反商业秘密，目前是立案前调解，公司要求我不能2年内做同行业
公司起诉我违反商业秘密，目前是立案前调解，公司要求我不能2年内做同行业，本身离职后超三个月公司都没支付补偿金，我是否可以不同意公司的要求？
我5月初辞职5月底正式离职，是公司普通员工，非管理层人员 提出离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法及离职后半年内不能到类似行业工作，但未提及补偿金额 离职一个月之后回公司领取工资，公司以未完全完成项目为由（约定支付金额后又找出种种理由），只
企业内部对销售人员的管理办法如：公司的销售人员自己要求辞职，公司要求在两年内不能到同行业从事同类销售
企业内部对销售人员的管理办法如：公司的销售人员自己要求辞职，公司要求在两年内不能到同行业从事同类销售工作，这种要求合法吗？
我工作半年辞职了，签过保密协议，且限制两年内不能去同行业竞争对手公司工作
我工作半年辞职了，签过保密协议，且限制两年内不能去同行业竞争对手公司工作，但是没有赔付，请问我去同行业竞争对手工作去违约么
我工作半年辞职了，签过保密协议，且限制两年内不能去同行业竞争对手公司工作 我工作半年辞职了
我工作半年辞职了，签过保密协议，且限制两年内不能去同行业竞争对手公司工作 我工作半年辞职了，签过保密协议，且限制两年内不能去同行业竞争对手公司工作，但是没有赔付，请问我去同行业竞争对手工作去违约么？如果没有赔付金额原公司就没有理由起诉我么？
签了两年合同，在试用期内离职（10天后离职），公司说一年内不能在同行业工作
签了两年合同，在试用期内离职（10天后离职），公司说一年内不能在同行业工作，还在后面加了我的工资包涵了竞业禁止补偿金，公司无须支付补偿金，这个条款合理吗？我在一年内能在同行业工作吗？
跟公司签了保密协议，规定如果给了三个月的竞业补偿金。两年内不能去同行，去同行的话赔偿五年的年薪
跟公司签了保密协议，规定如果给了三个月的竞业补偿金。两年内不能去同行，去同行的话赔偿五年的年薪。这样的协议有没有效？
签劳动合同时公司要求女员工签三年内不能怀孕的协议，合同是否合法？
签劳动合同时公司要求女员工签三年内不能怀孕的协议，合同是否合法？如果员工违约在合同期间怀孕，公司是否能按合同对员工索取赔偿？
离职后公司要求两年内不能加入同行业公司 但是没有给竞业赔偿 我加入其他企业会有什么影响呢
已经立案，如果单位补缴社保后，是否还能以单位违反档案法起诉要求经济和精神赔偿？
1990-1993年单位至今未上社保，不承认视同缴费期间劳动关系。30年后今年退休时才知道，协商未果，我已经起诉立案。诉由：确认劳动关系。我的档案由人事不保管，后发现，人事部报复我把1990年所有材料撤出，档案里其他文件弄虚作假。我的问题是：如果对方顺利补交后，我是否还能以人事部违法档案法，滥用职权，弄虚作假，侵
