年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字
年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字内容 但是没有盖公司章和董事长的签字 没有发的前提下我能申请仲裁维护自己利益？年前部门主任 说年后要定稿 在微信讨论后 最后在微信上发给我的书面形式文档制度 只是部门与部门的提成制度 不是公开公布 近期我问部门主任 年前制定提成事情 主任回复是 具体等领导决定 这样我去劳务仲裁能追回自己所得的部分？当时文档还存有保留 以及现在也录音到人事主管承诺会发 再不发情况下劳务仲裁对我有利？
我是一名软装设计师，公司是项目提成制度，每月将中标或者未中标的方案都以JPG的格式交给公司存档
我是一名软装设计师，公司是项目提成制度，每月将中标或者未中标的方案都以JPG的格式交给公司存档，可是公司还要要求设计师交设计制作源文件，但是由于软装设计的特殊性，设计源文件很容易被公司或者其他设计师重复使用，从中牟利，而原设计师并没有相应的提成，这是否侵犯了原设计师的知识产权，设计师在已交了不可编辑格
公司制定的提成制度不合理 同样的业绩 新制度居然0提成 没达标还要扣底薪和加班费 没有经过全体员工或员工代表商讨 强制执行 公司违法么 ？ 我们本来就是靠业绩提成的 入职快5年了 签订的劳动合同 公司也从来没有给过员工一份
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金，而是要员工向部门领导索要，但部门领导已辞职走人，请问公司的做法是否有法律依据？如不合法员工该根据哪些法律条款维权？需要备好哪些证据？谢谢。
公司没有书面形式的罚款条例，只是半夜在微信群里发一个罚款制度
公司没有书面形式的罚款条例，只是半夜在微信群里发一个罚款制度，这样的罚款在法律上是否生效？
年前在药品公司上班，去年年底提前一个月提岀书面辞职，之后领导各种审批
年前在药品公司上班，去年年底提前一个月提岀书面辞职，之后领导各种审批，年底放假前三天给批准了，年后就没有去，因为做销售，没有对账，年后也没有去，现在五月份了，半年多了，公司一直以没有交接对账为由，扣留年前最后一个月的工资，法律能维权么?是不是因为这理由就可以一直拖着不给？
部门经理以公司名义制定加班申请制度，并备注了7条，几乎都是集权主义
部门经理以公司名义制定加班申请制度，并备注了7条，几乎都是集权主义，并且要求员工签字，是不是违法
室内设计公司，公司工资制度为：月薪：基本工资+预发奖金，+年底项目提成以奖金类型发放
室内设计公司，公司工资制度为：月薪：基本工资+预发奖金，+年底项目提成以奖金类型发放。3月提出离职4月正式离职，公司不支付手头项目(去年9月至今仍在做)的项目提成。劳动合同内写了：“若乙方提出接触劳动合同，甲方不再发放全部项目奖金。”问：如何要求公司支付现手头项目的提成？
我们公司每个月都会压30%提成说年底发，一旦年前离职就不给了
我们公司每个月都会压30%提成说年底发，一旦年前离职就不给了，这种情况年前离职的话是否可以拿回压的提成？
年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字
年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字内容 但是没有盖公司章和董事长的签字 没有发的前提下我能申请仲裁维护自己利益？
年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字
年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字内容 但是没有盖公司章和董事长的签字 没有发的前提下我能申请仲裁维护自己利益？
