年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字 年前公司部门制定了提成方案制度 说是年底发 有书面形式的文字内容 但是没有盖公司章和董事长的签字 没有发的前提下我能申请仲裁维护自己利益？年前部门主任 说年后要定稿 在微信讨论后 最后在微信上发给我的书面形式文档制度 只是部门与部门的提成制度 不是公开公布 近期我问部门主任 年前制定提成事情 主任回复是 具体等领导决定 这样我去劳务仲裁能追回自己所得的部分？当时文档还存有保留 以及现在也录音到人事主管承诺会发 再不发情况下劳务仲裁对我有利？