各位律师大家好，本人是劳动者，我所在企业要调整我的岗位，理由是我不能胜任目前的岗位

各位律师大家好，本人是劳动者，我所在企业要调整我的岗位，理由是我不能胜任目前的岗位，我不接受只有辞职。可是我不同意，维护自己的合法权益？我该怎么办？调整后的岗位工资也下降了，请问企业这样做合法不？我如何

企业人员岗位调整，我因身体原因不能胜任给我调整的岗位，但领导说如果不去就把我退回人事部。

我是从事酒店工作，本来是在前台收银的（有夜班），但在前年检查出得了腰椎间盘突出这个病就申请调到预订部上班（无夜班）。最近酒店进行员工岗位调整，要让我回前台去上班，但我这个病医生建议的是不要熬夜。本部门所有同事都知道我有这个病，我给经理说回去可以，但是我不能上夜班，如果我这个病继续恶化可能瘫痪（前台夜

各位律师：大家好，本人所在教育培训机构原合同规定每月八日发放工资和绩效，未经商议会议上口头改为一个月

各位律师：大家好，本人所在教育培训机构原合同规定每月八日发放工资和绩效，未经商议会议上口头改为一个月分两次发放，引起学术老师13人强烈抗议，联名提交抗议书一要求恢复原工资制度，被驳回；联名抗议书二申明如若还不回复则要以自己方式维权，又被驳回。公司领导完全不顾员工意见，一意孤行。口头决议一周后，公司拟定

张律师您好，本人因为十二指肠溃疡，感觉不能胜任现在的工作，目前请了一个月的病假

张律师您好，本人因为十二指肠溃疡，感觉不能胜任现在的工作，目前请了一个月的病假，还有10天病假期满，病假期满我是否可以提出立即辞职，

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我是一名企业工作25年的固定工。现在领导频繁调动本人工作岗位，而且新岗位本人不能胜任

我是一名企业工作25年的固定工。现在领导频繁调动本人工作岗位，而且新岗位本人不能胜任。该怎么办？如果强制调离该怎么办？

《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 公司以这个法规裁员后，需要给员工补偿n+1吗？

各位律师好！企业前期口头通知辞退我（理由年龄大，岗位取消），我向企业诉求前期四年欠缴的社保

各位律师好！企业前期口头通知辞退我（理由年龄大，岗位取消），我向企业诉求前期四年欠缴的社保，以及辞退我的补偿金，企业没有回复我解决问题，随后企业异地调岗，本人不同意调岗，（之前是行政岗位，调岗职位一线营销）随后企业下发公文解除我劳动合同。现本人要劳动仲裁立案索赔欠缴社保，以及解除劳动合同赔偿金。向各

本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求

本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求，停止试用，但我面试的是cnc工程师，合同给我签的也是CNC工程师职位，但考核的条件是给我按工艺工程师和工艺员的岗位要求评估的，我有直系领导和总结理录音为证，他们想找的是机加工工艺工程师，做标准文件，我是通过介绍不是投简历(

试用期被以不能胜任工作为理由辞退，本人是做设计的，设计的方案目前销售还在用

试用期被以不能胜任工作为理由辞退，本人是做设计的，设计的方案目前销售还在用，该怎么办？公司没有补偿，说是工资算到工作日，请问可以申请劳动仲裁吗，仲裁的胜算多大，胜了的话，可以补偿多少赔偿金？

请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班

请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元补贴了事且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想问下各位律师我