本人在公司工作刚好是两年六个月零五天了，三天前（17号）被承包人口头告之，公司老板无故辞退我，让我25号后不要再上班了，签的合同早在一年前到期了，之后老板，承包人都没有与我续签过，问其要失业补贴，以提早一个月告之，要有五年养老保险为由拒绝了我，工作其间也并没有给我交过任何保险，问其所要书面辞退通知，也均被拒绝，工资卡，工作服都有，25号快到了，我不知道没有书面通知，在劳动局帮助下能不能要到相应补贴，如果公司不肯承认辞退之事，我能不能以没签合同要求其他赔偿，和养老保险
公司没有提前通知我也没有书面通知，只是无缘无故口头通知把我辞退
我在这家公司做了两年多，现在公司没有提前通知我就把我辞退，因为当时没有定立书面合同，但我有工作证和保存下来的工资条，请问我能得到经济补偿金吗？经济补偿金怎么算？还有公司从07年1月到3月共扣我的押金1500元，到现在也还没给我。现在我该怎么做？ 问题补充: 公司没有提前通知我也没有书面通知，只是无缘无故口
我入公司2个多月，无故老板口头辞退我，他不肯开辞退书给我，没有入厂资料，没有工作证，没有买保险，没有劳动合同。（有法人代表签字的工资表，上有入职日期），我要怎么样才能得到我的经济赔偿？ 可以得到多少赔偿金？
适用期满当天下班后，无故被口头辞退，没有提前通知我，我该怎么办？
200911月4日我在北京的一家物业公司做前台，使用期为2个月（2009年11月4日---2010年1月3日为使适用期），但是当满了两个月后，1月3日下午下班后，公司说我不合格，说投诉我的人太多，可我平时工作的很好，人缘也很好，没有得罪任何人，不可能有人投诉我，我知道是我们经理不喜欢我，要我走，我无话可说，我知道是她不想让我
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
怀孕3个月，外企公司无故辞退员工，劳动合同至2010年11月底到期，2007年1月19日开始工作，现在月工资1380元（基本工资800元，低于青岛规定的最低标准920元），求助各位律师，我应该获得多少补偿？谢谢！
我在2000年到2006年12月底都是在电信上班，养老保险也交到了06年底，07年1月的工资他们还发给，2007年1月31日后电信不再给续签合同，不给续签就是辞退了不给去上班了，电信公司是否有经济补偿和每月发放失业金的义务？我看到有的同事前几个月也是被辞退了，电信公司就主动的赔偿了他们，我们当年为什么没有给办理？是否当年
你好，我17号晚上下班被厂工序承包人（原先的工序班长）口头告之，我被公司老板辞退，25号以后就不要来上班了，问其原因是没有，问她要失业补贴，她含糊说有提早一个月通知我了，再三要求其问清楚老板，她说要有五年的养老保险才可享受补贴...我在公司上班至现刚好有两年六个月零五天了，签的合同早在一年前就到期了，并没
本人在公司工作刚好是两年六个月零五天了，三天前（17号）被承包人口头告之，公司老板无故辞退我，让我25号后不要再上班了，签的合同早在一年前到期了，之后老板，承包人都没有与我续签过，问其要失业补贴，以提早一个月告之，要有五年养老保险为由拒绝了我，工作其间也并没有给我交过任何保险，问其所要书面辞退通知，也均
