月底最后一天，公司制定了当月的考核绩效；然后基本上都是没有达
月底最后一天，公司制定了当月的考核绩效；然后基本上都是没有达成的；可以选择拒绝签署并申请劳动仲裁么？
从事房产中介的，公司迟到一次就扣200元，当月没有业绩扣500 各种绩效考核，3000元底薪最后就发
从事房产中介的，公司迟到一次就扣200元，当月没有业绩扣500 各种绩效考核，3000元底薪最后就发1000多，公司给开网络端口说公司出7成本人出3成，结果离职了却要本人全部承担，压了一个月的工资不发本人反倒欠公司6000多，公司这样做违法吗？
公司拖欠工资，最后没办法离职了，然后公司写了保证函，承诺具体时间结清，但是没有结算，我该怎么办
公司从4月份开始断断续续发工资了，然后6月份就开始拖欠了，欠了3个月工资实在没办法，然后辞职了，公司也签了保证函，承诺11月中旬结清工资，但是现在已经月底了，还没结清，我能怎么办？直接去仲裁还是法院告他呢？公司目前在正常运作，但是不知道是否有资金，公司旗下有工厂之类的。然后走法律途径，我能怎么要求赔偿呢
我三月底入的职，15号发工资，6月16辞职但公司就告诉我说有两个月业绩考核（入职前没有说
我三月底入的职，15号发工资，6月16辞职但公司就告诉我说有两个月业绩考核（入职前没有说，辞职之后才说的）没有达到标准第三个月就降薪，五月的工资就发了一千，那这样算也应该是6月的工资啊，它说什么三月份考核就开始了，而我五月是有业绩的，请问公司这算什么
律师，你好，我从去年8月最后一天开始上班到今年9月底都满一年了公司没签劳动合同也没有买社保
律师，你好，我从去年8月最后一天开始上班到今年9月底都满一年了公司没签劳动合同也没有买社保，现在都10月了请问我还可以要求双倍工资吗？
公司每月扣除工资的百分之二十作为公司的绩效考核 工资条也没有
公司每月扣除工资的百分之二十作为公司的绩效考核 工资条也没有体现出来 请问违法吗？
公司制定了相关的员工月考核及年度绩效考核管理办法和相关的处理方法
公司制定了相关的员工月考核及年度绩效考核管理办法和相关的处理方法。我想请问一下如没有特别注明，本部门的考核结果是否可以当做或者视同本公司的月考核结果？
想咨询劳务问题，一个公司只有绩效底薪加提成没有基本底薪合理吗
想咨询劳务问题，一个公司只有绩效底薪加提成没有基本底薪合理吗？之前去了一家公司上了将近一个月的班没有任何劳务报酬
