国家规定涨基本工资，而公司却把我们的岗位工资减少来补上涨的基本工资差价

国家规定涨基本工资，而公司却把我们的岗位工资减少来补上涨的基本工资差价，属不属于违法

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提问人：Je t'aime
提问时间：2021-12-28

你好，请问一下我们公司的工资结构是这样的，基本工资+岗位津贴+其他补助！现在公司把我的岗位津贴和其他补助都扣掉了，合法吗？

ask201709250bl 已过期 2017-09-25 回复(3)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

ask20171101xac 已过期 2017-11-01 回复(12)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

IIS72013 已过期 2017-11-01 回复(7)

我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障，但是公司没有加班在保底2300里面扣除社保436元，是否符合劳动法规定？

ask20180504tnq 已过期 2018-05-04 回复(9)

请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资，比原来少了一些，这样合法吗，

ask20180508nbm 已过期 2018-05-08 回复(2)

你好，我想请问，我们公司春节放半个月，而这半个月里只有国家规定的春节3天的工资，其他12天都没有工资，这个触犯劳动合同法了嘛，触犯了哪一条了，我可不可以投诉公司呢

ask20191225swb 已过期 2019-12-25 回复(13)

2020年我们公司基本工资上调了，然后扣了我们的岗位工资，变我们的总工资不变，这样属于坑员工吗

ask20200219qmx 已过期 2020-02-19 回复(9)

我们公司的工资是由基本工资+加班费+加职务技能津贴组成，现在公司说由于新冠肺炎疫情订单减少，要减津贴的百分之三十，而且要求员工确定自愿降薪协议。如果不签就放假给基本工资（最低工资标准），请问公司这样做合法吗

ask2020040735v 已过期 2020-04-07 回复(10)

你好，我想问一下因为2月份疫情我们上班十几天，公司发了国家规定的最低工资，而现在公司要我们的国家法定节假日的双倍工资来扣工时，公司算违法吗？

ask20200508tt9 已过期 2020-05-08 回复(6)

我们公司工资结构分为：基本工资1650+技能800+岗位工资300+全勤50+质量50.综合底薪2850。是否符合上海市最低工资2480的标准？

小魏จุ๊บ 已过期 2020-07-17 回复(5)