产假期间单位不发工资，产假期间交社保的个人部分要个人支付吗

产假期间单位不发工资，生育金拿了16000，上班后单位问我要5个月产假交金的个人部分共计2500，是否有这个规定。还要怀孕到生产请的病假，生产前的病假工资是700，这个合理吗，生产后工资没有，交金还要出个人部分吗

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：382321707
提问时间：2013-05-09

相关咨询

单位有生育险，除了社保的工资补贴，产假期间，单位发工资吗

大玲已过期 2011-11-30 回复(2)

已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！

已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！请问我改如何处理？谢谢~

lemonpcz 已过期 2011-12-16 回复(1)

单位是否该将产假期间发放的工资从社保中扣除后按差额发放？

本人2011年生育后休产假5个月，期间前4个月单位发放工资，未发放奖金，后1个月发放奖金，休假前咨询说后2个月的奖金是晚育的奖励，上班后将生育资料报给人力部后，人力部从社保处报回生育险3200*5=1.6万元，迟迟未发放，后经询问说需将放假期间单位发放的工资奖金扣除后按差额发放。请问这符合法律规定么？具体法律条款是哪

苏新春已过期 2012-04-19 回复(1)

产假期间工资由单位还是社保发放。

zzyfqcxs 已过期 2012-05-19 回复(2)

请假期间单位要求我补社保除了个人部分还要负担单位部分我应该交哪部分？

我生完孩子在单位请了1年假上班后单位要求我补社保前4个月只补个人部分后8个月除了个人部分还要求我负担单位部分这个要求合理吗

雪幽灵已关闭 2012-09-07 回复(0)

计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分？

公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中有产假期间的收入部分，（社保支付的生育金）公司在此期间不支付工资！请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中，请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢？另外：由没有相关法律条款支持上述说法的

rebecca_wenjing 已过期 2013-04-04 回复(1)

计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分?

公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在此期间不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在12个月的收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中，请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢？另外：有没有相关法律条款支持上述说法的！

rebecca_wenjing 已过期 2013-04-04 回复(2)

流产产假期间公司应该如何支付工资

我单位在沈阳，总部在北京，员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的，半个月前我流产了，公司的处理办法是扣了我半个月的工资，然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么？我的实际工资是7000，沈阳的社平工资是3715，那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的，请问律师

小丫头1523 已过期 2013-04-10 回复(1)

产假期间领了一个月工资，现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司

我于2012年9月生产，2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同，劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元，现在我要报销生育险，生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算，比我在职期间工资高。由于我已经离职，在新公司办理生育险，生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章，旧公司要我归还一

kqsldc 已过期 2013-04-11 回复(3)

休产假期间，单位停止交社保是不是该赔偿我损失？

我在单位上班，因为怀孕了，行动不太方便，厂长怕在工作期间出意外就叫我休假，只是休假，并没有离职。但厂长说要继续帮我买社保的，可现在他又没有帮我买，请问我应该怎么办？现在已经怀孕4个多月了。

1280332269 已过期 2013-04-30 回复(4)