公司不缴社保,不签合同,没有底薪,只有绩效工资,还要乱扣钱。
去年11月份入职公司时就没签合同,到今年9月份补签的合同,但日期是以签合同那天算起的。公司缴社保必须要业绩达到要求才行,达不到就自己缴。另外还让我们写了自愿放弃缴纳社保的协议。工资是没有底薪的,只有绩效工资1800(考勤540+业绩考核900+月评考核360),当月没有完成业绩任务就扣600多,月评考核扣100多,工资有时候到手只七八百块钱,连最低标准工资都拿不到。公司这些做法符合要求吗? 去劳动部门仲裁我需要提供哪些资料呢?
无助员工,没有签合同,没有交社保,只有公司的账号,,还要什么证据才能告他?
刚才发布了一条关于劳动合同方面的问题,我是广东深圳的,我暗中咨询同事,发现公司很多地方根本就是违法了,新入职的员工都说社保公司交一半金额,员工出一半,但是交了几个月,公司就暂停对社保缴费,都是从员工的工资里面扣除,而且都没有及时告诉员工,像这种情况,如果要告公司,会得到赔偿么?我没有签合同,没有交社
在现公司工作将近两年,沒买社保,没签合同,只有试用合同,没有工资资条
在现公司工作将近两年,沒买社保,没签合同,只有试用合同,没有工资资条,只有公司向我卡上打钱记录!想辞职了,想找他们赔补偿!可否?
公司动迁我合同也到期了公司没有补偿我平均工资䃼偿底薪绩效加髙
公司动迁我合同也到期了公司没有补偿我平均工资䃼偿底薪绩效加髙温费这合理吗?
现在工资底薪是3500,已在该公司工作一年了,合同签的三年,一直没有交社保
现在工资底薪是3500,已在该公司工作一年了,合同签的三年,一直没有交社保,现在老板提出来工资给我降500元,然后给我交社保,也就是说现在给我交社保,底薪给我3000元,然后我还要自己承担自己个人应交的社保部分,这合理吗
我从公司离职后,当月实发工资比合同签订的基本工资还要低,而且当月绩效全部都没有
我从公司离职后,当月实发工资比合同签订的基本工资还要低,而且当月绩效全部都没有,还扣了一个月工资,我该怎么解决
公司拖欠我两个月工资还没发,合同签订的是底薪+福利+绩效,公司现在以我当时离职项目没有交接
公司拖欠我两个月工资还没发,合同签订的是底薪+福利+绩效,公司现在以我当时离职项目没有交接,导致项目出了问题,客户退款为由,扣除我绩效跟奖金,只发基本工资,请问一下律师,我能追讨被扣的绩效跟福利补贴吗?
公司没签合同和社保,欠工资,已投诉,就是没有证人,没有办法怎
公司没签合同和社保,欠工资,已投诉,就是没有证人,没有办法怎么办?
我现在一家服装公司上班,工资3500左右,正规合同,老板说国庆只有平时一样的工资,没有额外加班费
我现在一家服装公司上班,工资3500左右,正规合同,老板说国庆只有平时一样的工资,没有额外加班费!请问合法吗?如果起诉他,能胜诉吗?胜诉能获得多少赔偿?
想咨询劳务问题,一个公司只有绩效底薪加提成没有基本底薪合理吗
想咨询劳务问题,一个公司只有绩效底薪加提成没有基本底薪合理吗?之前去了一家公司上了将近一个月的班没有任何劳务报酬