公司以业务调整解除合同，让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后，是不是就不能要求补偿
公司以业务调整解除合同，让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后，是不是就不能要求补偿。因为不签公司也有其他办法收拾我们。我们没办法不签。
公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职
公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律
我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？
各位律师大人，请教个问题，我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？
因为发生重大疫情，学校要求我们像实习公司提出暂停实习，公司会批准的吗？（第三方协议还没签订
因为发生重大疫情，学校要求我们像实习公司提出暂停实习，公司会批准的吗？（第三方协议还没签订，签了实习协议）
2020年春节疫情期间因公司无法展开工作，领导要求我们公司所有人签署一份离职书
2020年春节疫情期间因公司无法展开工作，领导要求我们公司所有人签署一份离职书，请问下各味律师，这种操作合法吗？如果我签了离职书到时候公司把我辞退了是不是算我自行离职的？
请问我们公司因为疫情原因发布相关文件，要求周六正常展开工作，但是没有薪资补贴
请问我们公司因为疫情原因发布相关文件，要求周六正常展开工作，但是没有薪资补贴。现在我未拒绝加班，并且保存周六的工作记录，也有打卡，请问按照劳动法周末加班的相关政策，可以在没有拒绝加班的情况下获得双倍工资吗？
公司清明节不按照国家规定地放三天假，说是疫情原因要求我们只放两天(周六日)
公司清明节不按照国家规定地放三天假，说是疫情原因要求我们只放两天(周六日)，即义务加班一天，无任何加班费用，如何维权？
受疫情影响，公司要求我们降薪，还要签署劳动合同补充协议，签署之后
受疫情影响，公司要求我们降薪，还要签署劳动合同补充协议，签署之后，这个协议是否具有法律效力？这个协议里面还包含保密协议，其中有一条我觉得有问题，协议如下:"7.甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件"。这条协议是否合法，离职后是否具有保密
公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放
公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放，我们也口头答应了，但是公司4月份通知，武汉的分公司关闭，撤出武汉，我们被动离职，但是4月份发放薪资的时候说按照1750的70%发放，说是政策规定，但是事先并没有通知我们。想问下您怎么解决。签署过劳动合同，但是两本合同都在公司手里。
