今年劳动合同六月份到期，公司九月份才给我新合同，十一月才把加薪的事谈好
今年劳动合同六月份到期，公司九月份才给我新合同，十一月才把加薪的事谈好，这个月正准备签合同，公司这边因为现在经济效益差，要给我调岗到市场。原岗位属于行政后勤，合同里也有注明。现在我还没签合同他们给我调岗，受法律保护吗？可以进行经济索赔吗？
我的劳动合同10月份到期了，而我至今还在公司工作，现在公司要裁员，我应该获得什么赔偿？
你好，我的合同于2008年10月13日到期了（签了5年），而公司没有与我续签也没有解除劳动关系，我在该公司工作至现在，现在公司要将我作为合同到期人员裁员，请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系，我应该要求公司给予怎样的赔偿呢？麻烦您给答复一下，谢谢。
我公司想招应届毕业生，今年6月份毕业，请问现在雇佣他们需要签什么协议或是合同吗？ 劳动合同 还是劳务
但是他们的档案还在学校，要等毕业才能转来，签了劳动合同后怎么给他们上保险呢？
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。
劳动合同到期，公司不续签合同，但只同意给从08年后到今年的三个月赔偿。
我是99年到公司，从01年7月开始签订劳动合同，公司规定我这个岗位是三年签一次，03年签第二次，07年7月签第三次，今年7月合同到期，公司不同意给我签劳动合同，但只同意给我从08年算起到今年3个月的赔偿，是否合理？我认为不合理，公司就是在归避无固定期限合同。我要求N+1赔偿是否有法律依据。
我现在在哺乳期，劳动合同是今年12月份到期，公司能解除劳动合
我现在在哺乳期，劳动合同是今年12月份到期，公司能解除劳动合同关系吗？
我现在在哺乳期，劳动合同是今年12月份到期，公司能解除劳动合
我现在在哺乳期，劳动合同是今年12月份到期，公司能解除劳动合同关系吗？
我们跟劳务派遣签的劳工合同，但今年3月份劳动合同已到期，跟公司申请过多次都说等等再签
我们跟劳务派遣签的劳工合同，但今年3月份劳动合同已到期，跟公司申请过多次都说等等再签，但仍在公司上班，问一下，如果我辞职是否可以申请赔偿，公司是否违法
今年九月份底入职的，九月二十六号与公司签署合同，劳动合同按规定一式两份
今年九月份底入职的，九月二十六号与公司签署合同，劳动合同按规定一式两份，工资人事经理说的是三千，但是合同上是一千四百多，问了经理说是为了上保险用的，会按照说定的三千发放工资，而且合同两份都必须由公司保存，所有员工都是这样。按规定次月十号前发放工资，十月份的工资到现在十二月了还没有发放。其他员工说之前
公司搬迁我的合同今年10月份到期，今年年底搬厂，那么我签劳动合同上面写的地址是新厂的地址
公司搬迁我的合同今年10月份到期，今年年底搬厂，那么我签劳动合同上面写的地址是新厂的地址，这样搬厂的时候我还能得到赔偿吗
