公司以解散部门，调整组织机构为由，逼员工自己辞职，若不主动辞职，以解散部门为由，给员工无限期放假

公司以解散部门，调整组织机构为由，逼员工自己辞职，若不主动辞职，以解散部门为由，给员工无限期放假。

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask202112115vz
提问时间：2021-12-11

我在公司任职10年，现在公司即将倒闭但公司还有资产要求员工自己主动写辞职报告，我要求按照劳动法给予应有的赔偿，公司拒绝且威胁说不写辞职报告连下个有的保险都不带我交，我该如何维权

清风菲已过期 2016-02-24 回复(2)

公司删掉员工指纹考勤来逼迫员工主动辞职，员工不肯，如果公司以矿工为由开除，应该怎么维权？申请劳动仲裁

公司想开除员工，让员工主动辞职，员工不肯，于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职，如果公司以矿工3天为由开除员工，应该怎么维权？申请劳动仲裁会赢吗？

hanyue1021 已关闭 2016-08-01 回复(0)

由于没有业务，公司给员工调整岗位调地区，员工以自己的事情没有解决为由，不服从公司安排，怎么办？

由于当地没有业务了，公司给员工调整区域跑动销售，有2个区域可以选择，员工以在当地租房子的押金房东不给退为由，拒绝公司安排，已经拖了一个月了，像这样的情况，公司该如何处理呢？

ggliwen 已关闭 2016-10-18 回复(0)

你好我在分公司不做了要调回总部领导让自己辞职不给赔偿，现公司总部已经要解散赔偿员工钱

你好我在分公司不做了要调回总部领导让自己辞职不给赔偿，现公司总部已经要解散赔偿员工钱。不赔钱给我们。想让我们自己有

ask20170615urk 已关闭 2017-06-15 回复(0)

公司让员工自己辞职按程序申请，然后给员工放假一个月到离职日期为止

公司让员工自己辞职按程序申请，然后给员工放假一个月到离职日期为止。请问这样放假员工要怎么做才有保障？

ask20170617j9u 已关闭 2017-06-17 回复(0)

在职的时候，1月10公司以没钱发工资为由让员工主动申请辞职，在1月12日填写辞职申请和工作交接

在职的时候，1月10公司以没钱发工资为由让员工主动申请辞职，在1月12日填写辞职申请和工作交接，老板也签了字。辞职后只发放了12月的工资。1月12天的工资将在2月10日进行发放，并与老板签了欠条，欠条也在我的手里。在2月9日，打电话给我以删除电脑文件为由，拒绝发放我工资。在今天为止也没有发放给我。这种情况应该怎么办

ask20180212t8h 已过期 2018-02-12 回复(9)

公司以整改调整部门为由，员工对调整部门不满不同意或不干公司让

公司以整改调整部门为由，员工对调整部门不满不同意或不干公司让办离职能给员工经济补偿？进公司时交了有保险

ask20180504oju 已过期 2018-05-04 回复(12)

公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？

我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个分公司去，但离我家很远，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没工作地点。请问公司这样做合法吗？申请劳动仲裁是否有胜算？我该如何正

caomeijin 已过期 2019-01-07 回复(7)

公司组织聚餐没有去参加，然后公司领导强制要求员工自己写辞职单离职

公司组织聚餐没有去参加，然后公司领导强制要求员工自己写辞职单离职，叫不要来上班，目前还是在上班的，拒绝后又有领导来谈说聚餐不去就是不给他面子，现在让你走你也不用提前一个月说，要是不走你也不会有好日子过（就是摆明说穿小鞋）会让大家都监督我，然后就找理由罚款，罚款金额不定，反问公司领导这是开除还是辞退都

ppt 已过期 2020-05-30 回复(9)

1.我非销售岗位员工，入职八个月，公司突然以业绩不好为由解散整个部门，我是否有权申请赔偿金？ 2

1.我非销售岗位员工，入职八个月，公司突然以业绩不好为由解散整个部门，我是否有权申请赔偿金？ 2.我向前老板提出需要支付赔偿金，他却说公司是因没业绩，被我们的工资拖垮的，我们去要赔偿金不会判我们胜诉，这样的说法是否属实？

ask2021022728b 已过期 2021-02-27 回复(6)