试用期三个月,目前试用到一个半月的时候被用人单位以“不合适该岗位”为由,口头辞退我
试用期三个月,目前试用到一个半月的时候被用人单位以“不合适该岗位”为由,口头辞退我。但在入职前后,单位都没有向我出具任何方式的录用标准,且没有签合同。这种情况下,我可以要求单位给补偿金吗
用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退员工
用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退辞退员工,这合法吗?我可以要求补偿吗?谢谢
您好,本人进入一家单位,目前还处于试用期,现在用人单位以我不适合岗位要求为由将我辞退
您好,本人进入一家单位,目前还处于试用期,现在用人单位以我不适合岗位要求为由将我辞退,但是本人不愿意终止合同,请问我该怎么做?
你好,未与用人单位签订劳动合同,工作一个半月后用人单位事先没有通知且以能力不足为由辞退我
你好,未与用人单位签订劳动合同,工作一个半月后用人单位事先没有通知且以能力不足为由辞退我,离职时问到公司要工资说是统一发放,后来又以工作没有做好为由拖延发放工资,请问我应该如何要回工资呢?
入职时单位说三个月试用期,一直未签劳动合同,第三个月快结束的时候人事部口头通知辞退我
入职时单位说三个月试用期,一直未签劳动合同,第三个月快结束的时候人事部口头通知辞退我,给我了办理离职手续的申请表,在这期间一直催我赶紧办离职,并于试用期最后一天往我OA邮箱里发了“试用期未通过绩效考核通知书”,于是我于试用期最后一天办理完离职手续,并给了我离职证明,当然离职证明上并未写是公司辞退的我。
您好,与用人单位签订了三个月的试用期合同,现在还有一个半月到期
您好,与用人单位签订了三个月的试用期合同,现在还有一个半月到期,想辞职,但是合同上有标明赔偿条款,想详细咨询,请联系我,谢谢啦
您好,与用人单位签订了三个月的试用期合同,现在还有一个半月到期
您好,与用人单位签订了三个月的试用期合同,现在还有一个半月到期,因为新店,店里工期一直拖,这一个半月以来一直在做发传单要电话号码的工作,想辞职,但是合同上有规定赔款事项,(培训合格给用人单位工作不到两年要赔,培训合格不履行合同要赔)想详细咨询下
你好,我想咨询一下,签了试用期为3个月的合同,结果试用了2个半月用人单位以单位内部人员饱和辞退你
你好,我想咨询一下,签了试用期为3个月的合同,结果试用了2个半月用人单位以单位内部人员饱和辞退你,而且在试用期没有任何过错也没有迟到早退,请问这个会有补偿金吗?
本人在用人单位没签订劳动合同,也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退
本人在用人单位没签订劳动合同,也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退。工作未满一个月。我想咨询一下。这事应该怎么处理,如何要求赔偿。
与单位签两年合同,其中三个月试用期,过了三个月零十天,公司以不符合岗位要求为由辞退
与单位签两年合同,其中三个月试用期,过了三个月零十天,公司以不符合岗位要求为由辞退,第二天就交接工作离开公司了,请问我申请仲裁可以主张哪些权益,未交保险
用人单位以企业资金发展困难不足以支付员工试用期的工作岗位为由辞退员工
用人单位以企业资金发展困难不足以支付员工试用期的工作岗位为由辞退员工,但员工前期并未与用人单位签订劳动合同,这样的情况员工北辞退会有补偿吗?