合同纠纷
入职时单位说三个月试用期，一直未签劳动合同，第三个月快结束的时候人事部口头通知辞退我
入职时单位说三个月试用期，一直未签劳动合同，第三个月快结束的时候人事部口头通知辞退我 入职时单位说三个月试用期，一直未签劳动合同，第三个月快结束的时候人事部口头通知辞退我，给我了办理离职手续的申请表，在这期间一直催我赶紧办离职，并于试用期最后一天往我OA邮箱里发了“试用期未通过绩效考核通知书”，于是我于试用期最后一天办理完离职手续，并给了我离职证明，当然离职证明上并未写是公司辞退的我。请问我可以获得哪些补偿？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-01-11 17:19
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-01-11 17:19
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
追问：您好，请问我该如何协商，可以提出哪些赔偿呢追问：您好，请问我该如何协商，可以提出哪些赔偿呢追问：您好，请问我可以申请哪些补偿呢 -
协商不成，就可以申请劳动仲裁的
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搜集证据 走法律程序
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，在试用期间被证明不符合录用条件的除外。
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析 -
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，申请劳动仲裁
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您好，可以要求公司支付补偿金并补缴社保，因公司原因没有签订劳动合同，可以在入职第二个月起的11个月内申请双倍赔偿
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