我于2011年7月与公司签订合同，2013年五月一日提出辞职。公司领导说我五个月后才能离职，并且离职的话要缴纳违约金。我想咨询这样的要求是否合理，违约金怎么算
我在一家民企工作，从2002年7月份开始，到2010年8月辞职，后在2011年3月份上班至今，没有签过劳动合同，其中在2002年到2010年没有给我交过社保，我现在想辞职，能否让他们赔偿以前没交的社保呢？还有别的补偿吗？
我是一名监理员。总公司在郑州，现就职新乡分公司。2012年2月进公司，当时公司承诺过三个月的试用期后可以签订合同，但过了三个月后，又以我学历为中专，说要满一年才签订。满一年后公司不再提此事。现在我已怀孕二胎近七个月，公司说我非公司正式员工又是二胎，没有产假。我说可以请假。现在又扣除我的补助。我找领导谈话
我在一家公司上班一年了，现打算辞职。辞职的当月只上了20多天班，因为公司一直都没买社保，而是把买社保的钱以现金形式直接发放给员工，请问公司如果不发给我买当月的社保的钱合理吗？
你好 我是试用期员工，来公司是只签了3个月的试用期合同。现在我到公司2个多月了，由于对公司不按时发工资和公司的霸王条款表示强烈的不满先申请离职。当时规定试用期离职需提前一个月申请离职。现公司不同意我离职，如果我强行离职而将不会发工资。请问我这种情况应该怎么办？
我现在在上海工作，想辞职到江苏省一家公司上班，请问公积金&社保怎么转
各位好，请问：我现在的工作在上海，准备离职中，新公司在江苏张家港，请问我原来公司缴纳的公积金和社保怎么转。
本人3月份辞的工,老板以未招到人不批,后来招了几个人回老板又不满意。4月份老板叫我领押金(我们档口收现金,老板一般不在档口.领工资都叫我们在档口拿,之后写张字条签名。因老板发工资一直不准时,又没同员工签劳动合同)领押金后老板又不批我走,5月本人家中有急事,跟老板预支4月部分工资,老板答应后本人在档口签拿了钱。第二
本人与2009年9月参加工作，单位性质为国企。当时签订了劳动合同实习期半年，见习期三年。 2011年底公司自行出了《青年员工管理意见》以及《青年员工管理补充意见》两份文件.主要内容就是：公司35岁以下员工辞职需要向公司支付在公司所有收入的20%，公司给员工缴纳各类保险的50%。如果不交，公司就不给个人档案。 上
