本人在某厂至今已有7年多，厂里下通知说6月底把一部分车间搬至异地，我就在搬迁的这个车间上班，但我不想过去，又不想到其它部门上班，不知是否有工龄补偿，另外进厂至今养老保险只买了一年半，每月的周日也是上了班的，但也没有给加班费，请问像这样的情况怎么补偿。谢谢！
我是2009年12月到我现在所在的企业，2010年1月正式签订一年的合同，等到2011年3月公司又要签订今年的合同，可是公司在上面加了一条就是如果公司搬迁人员必须随公司走，我们职工就在自己的要求下也加了一条就是如果同城搬迁且不变更企业名称的前提下我们随公司走，可是最终公司宣布合同无效，且至今没有再签订合同。我们公司
我有一个朋友在重庆上班，自07年工作至今，这段时间，工作单位由重庆沙坪坝迁到涪陵，但单位并不打算给他们补偿。一定要员工拿出这方面的法律条款来证明。请问：如果他不愿意再续签合同的话，公司应该依据什么条款补偿？如果续签合同的话，又该如何？
工厂从一个镇搬迁到另外一个镇，但还在同一个市，员工不愿意去，是否能拿到劳动补偿 如果想要申请劳动仲裁，是到原来的镇还是在新工厂的镇上呢
我们公司为一家外资深圳公司在广州租借另一家外资工厂的部分厂房运作的（资源部分共享，如人事，采购等，部分独立运作，如管理，等），合同为此广州此家家外资公司的劳动合同，现计划搬迁异地，特向老师咨询以下：1，此种情况是否属于厂中厂？ 2，深圳公司计划将我们合同用手段转为深圳公司合同，将我们调异地工作，是否可
我于1986年进入鞋厂直到1992年厂里宣布破产为止一直在厂里上班，厂破产后我为了生存于1993年找了一个单位上班，没多久单位又宣布破产。以后就到处打零工。没想到今年鞋厂的厂房以5000000元变卖给了房产开发商，之后长里成立了清算小组给退休职工和部分职工分了补偿款，而我们一部份职工却没有，理由是我们是调出去的，而我
我们工厂是生产地也有销售（在广东)，现工厂决定生产地改江苏，广东变为办事处，我有5年的工龄，这样的情况怎么赔偿？会不会说，因工厂改变经营模式，所以不管是公司辞退你，还是你不愿意随迁，公司都不用赔偿? 改办事处的话，我们肯定要搬迁一个较小的工厂的，但还是在广东的。
企业要搬迁到郊区新厂，现在的公司据说还一直存在不注销，全厂职工面临去新厂和协商解除劳动合同，但我已经怀孕7个月了，我不想去新厂嫌远，可是如果我自愿解除劳动合同就只给我买断的补偿产假的生育补偿没有，要不就去新厂享受生育险。我不知道应该如何决定，公司这样对不对？
