本人与2009年9月参加工作，单位性质为国企。当时签订了劳动合同实习期半年，见习期三年。 2011年底公司自行出了《青年员工管理意见》以及《青年员工管理补充意见》两份文件.主要内容就是：公司35岁以下员工辞职需要向公司支付在公司所有收入的20%，公司给员工缴纳各类保险的50%。如果不交，公司就不给个人档案。 上班至今已有3年半，公司要求重新签订劳动合同，在“需要约定的其他事项”一栏中，要求我手写“乙方在合同期内提前终止劳动合同，按公司《青年员工管理意见》和《青年员工管理补充意见》处理”。 我想咨询两个问题： 1、公司自行出的《青年员工管理意见》和《青年员工管理补充意见》这两份文件合法吗？？ 2、我如果按照公司要求手写上去，并签订此合同。如果有天我要辞职，就真的需要按要求支付在公司所有收入的20%，公司给我缴纳各类保险的50%吗？ 谢谢帮忙解答！！
我是2010年毕业生，今年7月进公司签订了劳动合同，合同虽然一式两份，但是全在公司手里，工作4个月之后我发现公司不景气，有辞职的念头。请问我需要缴纳违约金吗？
有个单位同意录用，签3年，不满3年辞职的话要支付违约金，相当于一年的工资5万吧。单位说是有什么培训啥的。但是我怎么知道实际产生的培训费用呢，单位不会张口乱报价吧。赔偿违约金的话，和培训费是怎么样的比例关系呢，谢谢了。
现在想辞职。公司签有5年的劳动合同，一式两份，但我的那一份公司根本没打算给我。中间有过两次培训，都签有培训协议。培训协议上注明有培训金额，并写有服务5年，辞职要付违约费（违约费等于培训金额），工作一年可相应减少一年违约费等等。现在我想辞职，我需要付违约金吗？其中一次的培训费用是培训机构出的，公司只是给
入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。 培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。 没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理，不涉及任何商业机密的东西。 当时和公司签的合同是2年。 现在两年还差4个月，我想离开了。 当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有
我刚到公司一天，但签了劳动合同，试用期3个月，上了一天的培训课，感觉不太合适，想辞职，算不算违约，要不要交违约金？
已签三方，约定违约金2000，试用期内辞职是否违约？档案问题
我是2012届毕业生，今年4月和一个公司签了三方，约定违约金2000，4月17日去公司报到了，现在是试用期，辞职是否违约？签三方时，我问人事公司能否接受档案，回答是能，但我并没有要求调档，当时她也没有填档案栏，今天我拿到协议时却发现档案栏已经被填了，并且档案接收地址填的是总部的人才市场服务中心，公司的这种做法是
公司协议提前辞职要赔付违约金。但公司不买保险，不付加班费，这种情况辞职算违约吗？
我在游泳馆做救生员，是公司培训的。试用期满签了工作1年的合同，公司有个补充协议，1年以内辞职需赔付公司1万5，但培训根本没用到那么多成本。现在公司签1年合同不买保险，每周6天10小时工作制，无加班费。这种情况下我辞职算违约吗？ 公司合同上月工资固定2000.并且写有工资架构已告知（但没具体事项）。具有法律效应吗？
用人单位要跟我签订工作合同，但合同中规定违约金五万，如果我在合同期限内要辞职，必须缴纳这五万违约金吗，
毕业进一国企，户口转到公司的集体户，说是见习期一年，现在还未到。签了劳动合同五年，是我们先签字然后交给公司，但合同到现在还没发到我手里。现在想辞职，公司要交五千元违约金，这样合理吗？
我去年刚大学毕业，签到包头的中国二冶，在这公司我就发了一个月的工资，年前我们公司经理看我是南方人过来的，预支了点钱给我让我好回家过年，但还有点工资没发给我，年后我提交了辞职报告，现在他们要我交违约金，还有刚去的房租，补贴的生活费和体检费，其中的房租的钱我很不愿意给，因为来前说有宿舍，可是后来，直接把
