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员工原为经理，但在实际工作中不能胜任该岗位职能，可否降职降薪为主管，是否需要重新签订合同，若与该员工协商后员工不同意该如何处理

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本公司有一员工，因不能胜任现就职的工作岗位，公司要求变更其工作岗位？

本公司有一员工，因不能胜任现就职的工作岗位，公司要求变更其工作岗位，应如何写岗位变更协议书？谢谢

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员工患病出院以后不能胜任原工作岗位，用人单位可以辞退吗

出院以后能不能请病假，病假有没有工资。如果单位不同意支付工资直接辞退这样合理吗

我公司一名员工，是托人介绍进来的，各岗位工作都不能胜任，单位屡次开除

我公司一名员工，是托人介绍进来的，各岗位工作都不能胜任，单位屡次开除，屡次说情留下，共上班不到四年，未签合同，此人现在仲裁公司索要双倍赔偿金，之前他还告过一个厂子未果！希望您能为我分析解答!

单位有名员工，是托人介绍进来的，各岗位工作都不能胜任，单位屡次开除

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在工厂工作十年，由员工升为主管，主管工作8年。现工厂准确不胜任本职工作为理由调岗降职降薪。请问我是否可以不接受？要求解除劳动合同并要求经济赔偿金？

本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求

本人2021年4月21日入职，5月8号被公司解除劳动合同 理由是说我不能胜任岗位及工作要求，停止试用，但我面试的是cnc工程师，合同给我签的也是CNC工程师职位，但考核的条件是给我按工艺工程师和工艺员的岗位要求评估的，我有直系领导和总结理录音为证，他们想找的是机加工工艺工程师，做标准文件，我是通过介绍不是投简历(

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员工不能胜任工作又不同意转岗的，公司解除劳动合同且不赔偿金违

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