我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
我想咨询一下，我们公司快要关门停业了，今天公司叫我们补签了一份一年的劳动合同，如果我们签了的话，老板是不是只补给我们一个月的赔偿金？ 还有请产假超过一年的产假以前的工龄是不是就不算了？ 除了一年补一个月的补偿金外还有什么赔偿没有？
我们公司有一名员工出车祸身亡，现在死者家属正在与肇事车辆双方就赔偿问题等待法院判决，而死者家属想向我们公司借款4000元，死者家属称等以后她与肇事车辆方的判决书下来后，与公司谈赔偿问题时，将这4000元在公司赔偿给她的钱里面扣除即可，我们公司老总也同意了，并约定今天来公司拿钱， 我想问家属来公司拿钱的时候，
我自被公司辞退以来 一直向他们要求尽快转社保和档案 可由于我社保是集体户 他们有好些人的社保拖着没交 必须所有人的都交清才能将我的社保转出 他们说没钱交 因此他们一直无法转我的社保 因此我的社保自离开公司后已经半年了没交了我如果告他的话 能要求补缴这半年的吗？要什么证据吗还有如果打官司又要1年多 也就是1年半
由于公司改造等原因，从7月27日开始放假至8月13日，期间工资为80%，而合同工则继续上班，直至公司没活为止，请问这样做可以么？有什么补偿么？ 劳务工工放假，合同工工作， 请问我们合同工除了正常工资可以得格外到什么？有权拒绝上班么？
律师，您好！我是2010年4月和公司签了一年的劳动合同，试用期两个月，6月1日为正式员工，可总经理7月底当天辞退我即让我离职，没有合理的理由，就说我不符合公司的要求，他们也没提前一个月通知我。听朋友说新劳动法是按N+1个月补偿的，不知我这种情况怎么得到补偿金，谢谢！ 什么情况可以要赔偿金？
我在公司做了3个多月了，一直没有和公司签订正式员工，现在想辞退了，应该要做好哪些事情，与公司没有签订合同，直接不去要承担什么责任么？ 还有一个问题想问，就是跟去劳动法有规定公司多少时间要把员工转正哇？ 关于追加双倍工资，这个工资是从我进入公司后多久开始算的？
你好，我想问一下，关于合资公司的自然人投资以及在出资证明书上签字的并出资，而大股东则说该投资人的股份为干股，请问这样子对不对呢？
律师： 您好， 1、我是05年4月到公司任职，至今，签的劳动合同是今年10月份到期，现公司要在10月份前搬迁，我决定不去新厂址工作，是不是公司必须辞退我才符合劳动法规定。这几天公司就会出补偿协议给我们，咨询下补偿薪怎么合理。 2、从到05年到09公司一直未上三险，10年才开始给上的养老，工伤上的是集体保险。公司
