如果签订的劳动合同是综合工时167小时/月，那么遇见国庆这种法定节假日

如果签订的劳动合同是综合工时167小时/月，那么遇见国庆这种法定节假日，是否要扣除3天之后，当月剩余的28天还要满足上够167个钟？

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提问人：微网用户
提问时间：2021-11-15

用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？

2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！

nSq6547 已过期 2010-09-17 回复(6)

您好，临时工国庆法定节假日是否能享受三倍工资，没有签订劳动合同

您好，临时工国庆法定节假日是否能享受三倍工资，没有签订劳动合同，口头答应现在又反尔怎办

ask20151003zqw 已关闭 2015-10-03 回复(0)

合同存续期间单位可否随意变更劳动工时注合同签订为综合工时

合同存续期间单位可否随意变更劳动工时注合同签订为综合工时现在单位要变成标准工时

ask20160426z1f 已关闭 2016-04-26 回复(0)

合同存续期间单位可否随意变更劳动工时注合同签订为综合工时

合同存续期间单位可否随意变更劳动工时注合同签订为综合工时现在单位要变成标准工时

ask20160426z1f 已过期 2016-04-26 回复(2)

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班，给休息，说是白夜休休的班—就是上一个白班，休息12小时上一个夜班，然后休息36个小时—我们不想上，我们如何维护权益，我们的合同还在公司哪里，不给，可以看，但是很难，我有这2年的3个班次排班表8个小时的，请问公司违反了劳动法吗

ask20160927k71 已过期 2016-09-27 回复(4)

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班，给休息，说是白夜休休的班—就是上一个白班，休息12小时上一个夜班，然后休息36个小时—我们不想上，我们如何维护权益，我们的合同还在公司哪里，不给，可以看，但是很难，我有这2年的3个班次排班表8个小时的，请问公司违反了劳动法吗

ask20160927k71 已过期 2016-09-27 回复(5)

如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有

如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有，公司有没有权利不支付工资给员工？

ask201701205qz 已关闭 2017-01-20 回复(0)

如果是限制性行为能力的人，那么以前签订的劳动合同，解除劳动合时签的解除劳动合同的补偿协议

如果是限制性行为能力的人，那么以前签订的劳动合同，解除劳动合时签的解除劳动合同的补偿协议。和巳取得的补偿款，怎么处理，以前在厂里的劳动属于劳动关系还是劳务关系，或者是事实劳动关系

ask20170413ilh 已过期 2017-04-14 回复(4)

与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时，需要支付违约金

与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时，需要支付违约金。这是合法的吗？谢谢。

杨爽已过期 2018-10-15 回复(6)

和单位签订了自愿工作八小时外义务留守合同，包含节假日和法定节假日

和单位签订了自愿工作八小时外义务留守合同，包含节假日和法定节假日，单位假日和法定节假日没给我加班费合法吗？我该怎样要回加班费？

ask20190108xwt 已过期 2019-01-08 回复(6)